首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某商品流通企业根据上期各供应商的进货统计资料(如下表所示),采用加权综合评分法选择下期比较合适的供应商。评价项目和分数分配为:产品质量50分、合同完成率30分、价格20分,则下期比较合适的供应商是( )
某商品流通企业根据上期各供应商的进货统计资料(如下表所示),采用加权综合评分法选择下期比较合适的供应商。评价项目和分数分配为:产品质量50分、合同完成率30分、价格20分,则下期比较合适的供应商是( )
admin
2017-08-16
26
问题
某商品流通企业根据上期各供应商的进货统计资料(如下表所示),采用加权综合评分法选择下期比较合适的供应商。评价项目和分数分配为:产品质量50分、合同完成率30分、价格20分,则下期比较合适的供应商是( )
选项
A、甲
B、乙
C、丙
D、丁
答案
D
解析
甲供应商的加权综合的分数=(2400/2500)×50+95%×30+(240/300)×20=92 乙供应商的加权综合的分数=(7600/1800)×50+97%×30+(240/250)×20=95 丙供应商的加权综合的分数=(1176/1200)×50+96%×30+(240/320)×20=92 丁供应商的加权综合的分数=(1746/1800)×50+94%×30+(240/240)×20=96 故丁供应商为较为合适的供应商。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/zfC1FFFM
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
王某因追索工资与所在公司发生争议,遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中,符合法律规定的是()。
关于战略性人力资源管理产生背景的说法,错误的是()。
人力资本投资的一个重要特征是()。
有一些产品的技术含量高,市场较为狭窄,销售周期较长,对于这类产品的销售人员,适宜采用的薪酬制度是()。
根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源,是因为()。
在其他条件一定的情况下,有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括()。
A公司董事长每年年底都会与员工谈话,目的是了解员工过去一年的工作状况。对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中,员工小李说,自己很喜欢公司的工作环境,跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力.也不被领导认可,升职希望渺茫;而同办公室的小王工作没有自
下列关于工作分析的说法中错误的是()。
Z企业为了实行岗位管理,决定首先进行工作分析,并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后,人力资源部召开了一次各部门经理会议,要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明
张先生是一家软件公司的经理,该公司的主要业务是为其他公司制作企业资源计划软件系统。因为很多客户在外地,所以张先生经常要出差签约,因而对于员工指示非常简略,例如只向下属告知客户的要求和项目的截止期限。由于公司规模不大,张先生和下属们的关系很好,经常一起吃饭、
随机试题
MaryAnning(1799-1874)wasaBritishfossilhunterwhobeganfinding【C1】______asachild,andsoonsupportedherselfandherve
王某,女,35岁。胃痛2年。上午呕血鲜红,便多溏黑,面色苍白,心悸眩晕,气短息微,肢冷疲乏,中午上厕所时突然昏倒,抬送医院,查体:脉搏120次/分,血压90/60mmHg,实验室检查:血红蛋白75g/L,大便隐血试验示强阳性。既往胃镜检查示:十二指肠球部溃
根据《房屋建筑与装饰工程工程量计算规范》(GB50854—2013),关于桩基础工程的工程量计算规则,正确的说法是()。
按照《全国统一建筑工程预算工程量计算规则》,计算砖墙体工程量时应扣除()的体积。
金融市场是以()为交易对象而形成的供求关系及其交易机制的总和。
课堂里最主要的人际关系表现为吸引与排斥、合作与竞争。()
在市场经济条件下,资源配置的主要方式是()。
设树T的度为4,其中度为1,2,3,4的结点个数分别为4,2,1,1。则T中的叶子结点数为
Accordingtothepassage,whichofthefollowingfactorsmostinfluenceswherelifeisfoundonearth?Itcanbeinferredfrom
A、Inthepark.B、Betweentwobuildings.C、Inhisapartment.D、Underahugetree.DW:Wheredidyousayyoufoundthisbag?M:It
最新回复
(
0
)