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  3. 甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60％执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。 要求：根据上述资料，分析回答

甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60％执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。 要求：根据上述资料，分析回答

admin2013-08-13  38
问题 甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60％执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。
要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
甲公司与李某在劳动合同中约定的试用期，下列选项正确的是(    )。
选项 A、甲公司与李某在劳动合同中约定的试用期符合规定
B、甲公司与李某在劳动合同中约定的试用期不符合规定
C、甲公司与李某在劳动合同中约定的试用期不得超过2个月
D、甲公司与李某在劳动合同中约定的试用期不得超过3个月
答案B,C
解析 试用期期限的强制性规定：①劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；②劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；③3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；④上述1年以上包括1年，3年以下不包括3年，3年以上包括3年。
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