2. 职业资格
  3. 甲餐饮集团聘用张某为其面点师，双方签有聘用协议，后双方发生劳动争议。根据设定的情况，下列陈述正确的有( )。

甲餐饮集团聘用张某为其面点师，双方签有聘用协议，后双方发生劳动争议。根据设定的情况，下列陈述正确的有( )。

admin2022-06-22  38
问题 甲餐饮集团聘用张某为其面点师，双方签有聘用协议，后双方发生劳动争议。根据设定的情况，下列陈述正确的有(   )。
选项 A、因甲强迫张某加夜班，张某可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
B、因甲未按照聘用合同的约定付给张某工资，张某可以提前三十日以书面形式通知用人单位
C、在试用期内．张某可随时通知甲解除劳动合同
D、甲不为张某缴纳社会保险费，张某可随时通知解除合同
E、无论何时，甲都有权随时解除协议
答案B,D
解析 劳动者劳动合同的解除。A项，《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；C项，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；E项，解除合同的情形有双方当事人协商解除劳动合同，劳动者提前解除劳动合同，用人单位提前解除劳动合同三种情况，并不是所有情况下甲都有权随时解除协议。故选BD。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/zSCCFFFM
本试题收录于： 中级社会工作法规与政策题库社会工作师分类
0

中级社会工作法规与政策

社会工作师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)