首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。[2015年5月三级真题]
( )是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。[2015年5月三级真题]
admin
2017-02-24
30
问题
( )是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。[2015年5月三级真题]
选项
A、人力资源培训规划
B、人力资源费用计划
C、人力资源战略规划
D、人力资源制度规划
答案
C
解析
战略规划即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/zMT9FFFM
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
国家的劳动安全法律规范一般属于()法律范围，以绝对肯定的形式予以规定。
依据《劳动法》的规定，经()，劳动合同可以解除。
在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，()。
员工信息以员工个人为单元，是()等情况的真实记录，客观地反映了一个员工的真实情况。
如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付()的工资。
绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()。
绩效管理的效度是指绩效管理所采用的方法对员工工作绩效评价的()的程度。
绩效管理中集中归档的优点有()。
海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。对这句话，准确的理解是()。
某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取措施加以解决。假如您是小王，请设计一份《教学质
随机试题
用治痈肿疔毒、泄泻痢疾、肺痨且具杀虫功效的药物是
关于水泥砂浆防水层施工的说法，错误的是()。
水泥进场后，如其初凝时间不符合要求需()。
根据材料回答以下问题王某现在80岁,妻子健在,有一个女儿,两个儿子,一个25岁的孙女、一个22岁的孙子和一个10岁的外孙。王某想制订一份财产传承规划,他现在向助理理财规划师咨询以下问题,请选择正确的答案。通常意义上的财产分配规划是针对()
事业部制组织形式的优点表现在()。
天虹公司自2009年开始出现亏损，经营每况愈下。2011年7月8日向法院申请破产。法院经审查，于7月12日受理此案，为了有效防止损失扩大，维护债权人利益，人民法院当日决定先成立管理人接管天虹公司。2011年8月10日，人民法院裁定宣告天虹公司破产。此时天虹
()属于收益性物业管理。
下列属于红海战略的是()。
设A为三阶实对称矩阵，且存在可逆矩阵P＝，使得p－1AP＝．又A的伴随矩阵A*有特征值λ0，λ0所对应的特征向量为α＝[2，5，一1]T．(1)求λ0的值；(2)计算(A*)－1；(3)计算行列式｜A*＋E｜．
下列程序段运行结束后，消息框中的输出结果是()。DimcAsBooleana=Sqr(3)b=Sqr(2)c=a＞bMsgBoxc
最新回复
(
0
)
