2015年11月1日,张某应聘到甲公司工作,并签订了书面劳动合同,合同主要内容包括:合同期限2年;工资3500元;试用期6个月,试用期内工资为3000元。 合同签订后,甲公司又要求张某缴纳2500元抵押金,原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找

admin2018-09-25  31

问题 2015年11月1日,张某应聘到甲公司工作,并签订了书面劳动合同,合同主要内容包括:合同期限2年;工资3500元;试用期6个月,试用期内工资为3000元。
合同签订后,甲公司又要求张某缴纳2500元抵押金,原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作,即缴纳了抵押金。
2017年10月31日,张某的劳动合同到期,甲公司与张某续签了一份3年期的劳动合同,约定试用期为1个月,并退回了抵押金。由于公司效益比较好,2017年12月,张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同,公司没有同意。张某随后提交了辞职报告,双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿,被公司拒绝。
已知:甲公司所在地最低月工资标准为1800元。
要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
关于张某提出签订无固定期限劳动合同的请求,下列说法中,正确的是(  )。

选项 A、甲公司应当与张某订立无固定期限劳动合同,因为张某在甲公司连续工作满10年
B、甲公司应当与张某订立无固定期限劳动合同,因为甲公司与张某连续订立2次固定期限劳动合同,且张某没有法定不得订立无固定期限劳动合同的情形
C、只要甲公司与张某协商一致,就可以订立无固定期限劳动合同
D、甲公司可以拒绝张某提出的订立无固定期限劳动合同的请求

答案C,D

解析 选项ABD,张某既未在甲公司连续工作满10年,与甲公司连续订立的第二次固定期限劳动合同尚未执行期满,未继续续订劳动合同,不满足法定应当订立无固定期限劳动合同的条件,甲公司可以拒绝张某提出的订立无固定期限劳动合同的请求;选项C,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
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