首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在投入期不适宜采取的营销策略是( )。
在投入期不适宜采取的营销策略是( )。
admin
2013-09-28
27
问题
在投入期不适宜采取的营销策略是( )。
选项
A、快速掠取策略
B、缓慢渗透策略
C、快速渗透策略
D、公益宣传策略
答案
D
解析
投入期企业的营销重点是提高产品的生命力,使产品尽快为顾客所接受,促使其向成长期过渡。主要采取以下四种策略:①快速掠取策略;②缓慢掠取策略;③快速渗透策略;④缓慢渗透策略。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/zLT9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
网络调研在调研对象、信息收集等方面存在着()等缺陷。
销售人员可以选择那些具有较大购买可能的顾客进行拜访,并可事先对潜在顾客作一番研究,拟定具体的销售方案,因而销售的成功率较高,无效劳动较少,这体现了人员销售()的特点。
市场营销组合因素通常是由市场营销人员来决定的,所以他们也时常被称为()。
对于负值客户企业应该进行战略性的放弃,之所以是战略性放弃,是因为()。
()是指在谈判中,故意搅乱正常的谈判秩序,将许多问题一股脑儿地摊到桌面上,使人难以应付,以达到使对方慌乱失误的目的。这也是在业务谈判中比较流行的一种策略。
简要介绍培训项目收费标准核算的方法。
北京FT科技有限责任公司是一家主要经营光电缆原辅材料及设备的专业公司,主要产品有:光纤、聚酯绳以及各种光缆测试设备、施工工具等。自1999年成立以来,公司发展迅速,业务范围遍及国内通讯领域各大光电缆制造企业和电信工程公司,与20余家光电缆骨干企业有
某企业有销售人员10人,后勤管理人员20人,研发人员10人。企业管理落后,薪酬水平较低,奖金分配只与员工的岗位级别、工龄相关,与员工的实际业绩没有联系,激励力度小,员工认为干好干坏都一样,现在企业需要重新设计一个奖金分配制度,请问需要收集哪些资料?
作为劳动报酬的一部分,奖金有哪些特点?
(1)A公司是否应该引入绩效管理?(2)哪些因素使得A公司出现这种困境?
随机试题
Thestorehadto______anumberofclerksbecausesalesweredown.
下列不符合五行生克规律的是
A.血清胃泌素正常,胃酸正常或降低B.血清胃泌素正常或升高,胃酸正常或降低C.血清胃泌素升高,胃酸显著降低或缺乏D.血清胃泌素增高,胃酸显著增高E.血清胃泌素水平正常或稍高,胃酸高胃泌素瘤
末梢血反应骨髓幼红细胞增生程度准确的指标是
精神类药品处方保存时间
关于股票性质的描述,正确的是( )。
登记账簿的依据是()。
“我们敢说日常所见的人中,十分之九都是他们的教育所决定的”。这一观点是出自洛克的()。
下列句子,没有语病的一句是()
Eveninancienttimes,therewere______ofnight-watchmenwhichwentaboutthecities.
最新回复
(
0
)