在城乡清洁活动月中，某周周一早上上班的时候，王经理来到下属小李的办公室，发现还有一些垃圾和用过的餐具，见此情景，王经理很不高兴，当即狠狠地批评了小李，甚至说要解雇小李。小李感到很委屈。对王经理的做法，你怎么看?

admin2019-05-08 39

问题在城乡清洁活动月中，某周周一早上上班的时候，王经理来到下属小李的办公室，发现还有一些垃圾和用过的餐具，见此情景，王经理很不高兴，当即狠狠地批评了小李，甚至说要解雇小李。小李感到很委屈。对王经理的做法，你怎么看?

选项

答案对于王经理的做法．我是这样看待的：首先，王经理的出发点是好的。看到办公室有垃圾和用过的餐盒等很不高兴，说明王经理注重办公环境等细节，因此而批评了小李，说明其对下属的严格要求。这种注重细节和严格要求下属的态度，利于工作的开展和下属个人能力的提高，从这个角度看，王经理的态度是可取的。但是，王经理的管理方式并不可取。直接狠狠地批评小李，甚至说要解雇小李的做法，显得简单粗暴，对小李的感情造成了伤害，这样做不仅不能使小李正确认识错误，可能反而会破坏两人之间的关系。因此，王经理作为直属领导，面对下属的错误应该予以指出并督促改正，但在过程中应注意方式方法，尽量采用和缓的方式，做到以理服人、以德服人，使下属能够真正接受，避免简单粗暴的方式；同时，也应该与下属进行有效的沟通，及时听取下属的意见和建议，改进自己的不足之处。

解析

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