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人力资源管理部门对绩效管理负有哪些重要的责任?
人力资源管理部门对绩效管理负有哪些重要的责任?
admin
2011-10-21
43
问题
人力资源管理部门对绩效管理负有哪些重要的责任?
选项
答案
尽管绩效管理的实施主要是决策层与各级直线管理人员的职责,但企业人力资源管理部门对绩效管理也负有重要责任,主要包括: (1)设计、试验、改进和完善绩效管理制度,并向有关部门建议推广; (2)在本部门认真执行企业的绩效管理制度,以起到示范作用; (3)宣传企业绩效管理制度,说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求; (4)督促、检查、帮助各部门贯彻现有绩效管理制度,培训实施绩效管理的人员; (5)收集反馈信息,包括存在的问题、难点、批评与建议,记录和积累有关资料,提出改进方案和措施; (6)根据绩效管理的结果,制订相应的人力资源开发计划,并提出相应的人力资源管理决策。
解析
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