2. 考研
  3. 大湾公司实施工间操制度的经验揭示：一个雇员，每周参加工间操的次数越多，全年病假的天数就越少。即使那些每周只参加一次工间操的雇员全年的病假天数，也比那些从不参加工问操的要少。因此。如果大湾公司把每工作日一次的工间操改为上、下午各一次，则能进一步降低雇员的病假

大湾公司实施工间操制度的经验揭示：一个雇员，每周参加工间操的次数越多，全年病假的天数就越少。即使那些每周只参加一次工间操的雇员全年的病假天数，也比那些从不参加工问操的要少。因此。如果大湾公司把每工作日一次的工间操改为上、下午各一次，则能进一步降低雇员的病假

admin2018-02-07  32
问题 大湾公司实施工间操制度的经验揭示：一个雇员，每周参加工间操的次数越多，全年病假的天数就越少。即使那些每周只参加一次工间操的雇员全年的病假天数，也比那些从不参加工问操的要少。因此。如果大湾公司把每工作日一次的工间操改为上、下午各一次，则能进一步降低雇员的病假率。
以下哪项如果为真，最能削弱上述论证?
选项 A、经常休病假的雇员，大多不参加体育锻炼，包括工间操。
B、每工作日两次工间操，使有些雇员产生怠倦，影响工作效率。
C、有的雇员坚持业余体育锻炼。
D、工间操运动量小，不是一种最佳的群众性体育锻炼方式。
E、一般地说，参加工间操的雇员的工作效率，并不比不参加工间操的雇员高。
答案A
解析 本题考查的是可能性推理的知识点。该项意味着，是因为雇员请病假的天数多，他化参加工间操的次数才少，使题干出现了“因果倒置”的错误，为最强削弱项。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/z6uUFFFM
本试题收录于： 管理类联考综合能力题库专业硕士分类
0

管理类联考综合能力

专业硕士

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)