某公司与陈某在签订劳动合同时，在该合同约定“本人自愿放弃缴纳社保，公司每月给予 200 元补贴作为补偿，与每月工资一同发放”，陈某工作一年后辞职。辞职后，他在当地申请劳动仲裁，要求该分司补缴社会保险金。关于以上案例，以下说法错误的是：

admin2021-03-26 32

问题某公司与陈某在签订劳动合同时，在该合同约定“本人自愿放弃缴纳社保，公司每月给予 200 元补贴作为补偿，与每月工资一同发放”，陈某工作一年后辞职。辞职后，他在当地申请劳动仲裁，要求该分司补缴社会保险金。关于以上案例，以下说法错误的是：

选项 A、案例中合同所约定的不缴纳社保的条款属于无效条款
B、该公司应为陈某补缴社会保险
C、陈某应当返还由该公司每月发放的 200 元补贴
D、为确保放弃缴纳社保声明合法生效，应另起协议

答案D

解析第一步，本题考查劳动法、合同法并选错误项。
第二步，D 项中表述“为确保放弃缴纳社保声明合法有效，应另起协议”的说法是错误的。依据《劳动法》第72 条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。当事人签署的放弃声明，违反法律的强制规定，因此该声明无效，另起协议也不能使其合法生效。因此，选择 D 选项。
拓展：
A 项：依据《合同法》第 52 条，有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。案例合同中约定不缴纳社保属于违反法律的强制性规定，因而相关条款属于无效条款。所以 A 项正确，不当选。
B 项：依据《合同法》第 56 条，无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。陈某与公司签订的合同中关于不缴纳社保的约定无效，但不影响劳动合同其他部分的效力。依据《劳动法》第 72 条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此该公司应为陈某补缴社会保险。B 项正确，不当选。
C 项：依据《合同法》第 56 条，无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。那么陈某每月领取 200 元的补贴没有法律依据，属于不当得利。依据《民法通则》第 92 条的规定，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。因此，陈某应当返还公司每月发放的 200 元补贴。C 项正确，不当选。

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