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  3. 关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定? (2010—卷一—74，多)

关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定? (2010—卷一—74，多)

admin2017-06-05  22
问题 关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定?  (2010—卷一—74，多)
选项 A、按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准   
B、乡镇企业不适用最低工资保障制度   
C、加班工资不包括在最低工资之内   
D、劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资   
答案A,C,D
解析 根据《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以，A选项符合法律规定，当选。   
根据《劳动法》第2条的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。乡镇企业也是企业的一种类型，乡镇企业和劳动者之间的关系当然也适用《劳动法》，乡镇企业也必然适用最低工资保障制度。B选项于不当选。   
根据《最低工资规定》第12条第1款规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(1)延长工作时间工资；(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。可见，加班工资不包括在最低工资之内，故C选项符合法律规定，当选。   
根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。所以，D选项符合法律规定，当选。本题答案为A、C、D。   
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试卷一

法律职业资格

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