某商品流通企业顺应时代潮流的发展，将采购活动从与供应商的单纯买卖关系，转向与供应商建立合作伙伴关系。其具体做法是，按一定的标准，用科学的方法，选择较好的供应商，并对初步选出的供应商的供货情况做进一步的评审，然后再确定哪些供应商为重点供应商，哪些为普通供应商

admin2013-02-23 34

问题某商品流通企业顺应时代潮流的发展，将采购活动从与供应商的单纯买卖关系，转向与供应商建立合作伙伴关系。其具体做法是，按一定的标准，用科学的方法，选择较好的供应商，并对初步选出的供应商的供货情况做进一步的评审，然后再确定哪些供应商为重点供应商，哪些为普通供应商。
该企业经营的某种商品原由甲、乙、丙、丁四个供应商供货。该企业决定首先对这四个供应商的供货情况进行评审。根据四个供应商的供货情况，确定了10项评分指标，每项指标分为5个档次：好、较好、一般、较差、极差。每个档次的分值分别为：好，5分；较好，4分；一般，3分；较差，2分；极差，1分。
四个供应商的得分情况如下表所示：

该企业评审供应商绩效的指标体系包括了( )。

选项 A、质量指标
B、数量指标
C、经济指标
D、支持、配合与服务指标

答案A,C,D

解析考查评审供应商绩效的指标体系还包括供应指标。

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在非系统的绩效考核方法中，运用()进行绩效考核，优点是简单、实用，缺点是容易给员工造成心理压力。

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在人力资源需要预测方法中，属于定量分析方法的是()。

劳动合同是双方当事人在()的基础上达成的协议。

用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果间的一致性是(　　)。

在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是()。

劳动法律关系的产生，是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订()而建立的劳动权利与劳动义务关系。

关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠笑容影响员工的绩效，这是()领导的主要特点。

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