2. 公务员
  3. 叠补丁效应：指改善工作没有触及根因，反而因为改善而产生了大量的衍生工作，导致组织臃肿、效率低下、管理成本上升等不良现象。 根据上述定义，下列符合叠补丁效应的是( )。

叠补丁效应：指改善工作没有触及根因，反而因为改善而产生了大量的衍生工作，导致组织臃肿、效率低下、管理成本上升等不良现象。 根据上述定义，下列符合叠补丁效应的是( )。

admin2017-12-25  29
问题 叠补丁效应：指改善工作没有触及根因，反而因为改善而产生了大量的衍生工作，导致组织臃肿、效率低下、管理成本上升等不良现象。
    根据上述定义，下列符合叠补丁效应的是(      )。
选项 A、甲公司为了改善部门间沟通不及时的问题，专设了联络员，沟通问题大有改善
B、乙公司为了提高员工的忠诚度，工会采用了一系列人性化管理措施，初见成效
C、丁公司为了提高工作效率，颁布了更多的公司守则，特设了监督员，可结果效率更低了
D、丙公司为了提高出勤率，特设了点名监督员，虽提高了出勤率，但引来了员工的大量抱怨
答案C
解析 定义的关键信息是：没有解决实际工作中的问题，引起不良现象。A项，解决了问题，也没有引起不良现象；B项，没有引起不良现象；C项，没有解决问题，却使问题更加严重，符合定义；D项，解决了出勤率的问题，不符合定义。正确答案为C。
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