首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效管理的组成要素中,( )为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
绩效管理的组成要素中,( )为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
admin
2021-12-07
73
问题
绩效管理的组成要素中,( )为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
选项
A、考评指标
B、考评结果
C、考评程序与方法
D、考评者和被考评者
答案
B
解析
考评程序与考评方法是将绩效指标、考评者、被考评者以及考评结果连接起来的纽带,不同的考评程序和考评方法的设计,使绩效管理体现出了不同工作效率和管理风格。企业绩效管理的原则和习惯也都是通过考评程序和考评方法来呈现的。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/yR59FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业在制定薪酬计划时,应掌握的计划期内人力资源规划的资料有()。
对考评指标标准进行多种要素综合计分,不宜选用()。
人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务提升方案。
某企业需要招聘一位市场营销经理,下面是某求职者简历的部分内容:(1)2009年至2010年A企业销售部营销助理,连续两次获得该企业销售冠军;(2)2011年至2013年A企业销售部营销主管,产品销售额连续3年增长10%;(3)
()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
薪酬满意度调查的内容包括员工对()的满意度。[2013年5月二级真题]
某知名家用电气公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生,该公司选拔人才时,通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式,面试考官由具有一定经验并受过面试培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试,面试考官由用人部门高层经理组成。面试过程中,面试考官
创新方法中的设问检查法具体包括()
与基本工资、绩效工资和奖金相比,福利的()更明显。
随机试题
科学之美是一种客观的美、无我的美。换言之,这种美不因人类的存在而存在。远在没有人类的时候,那些蕴含科学之美的方程式就已经在支配着宇宙的一切了。而艺术之美则不同,艺术罩的美是一种主观的美、有我的美.它是因为人类的存在才存在,并且因为人类的参与而升华的。从那些
漫游的CDMA移动台在登记的(SID、NID)对和归属的(SID、NID)对中的()相同,说明移动台在网络之间漫游。
关于小儿尿液特点的描述,正确的有
甲乙丙三人拟共同设立一个有限合伙企业,下列哪些表述是错误的?
在考虑建筑的可持续发展问题上,以下哪个因素影响最小?
国际多式联运经营人必须拥有符合规定要求的国际多式联运单据并且具备经营国际多式联运线路的运价表。()
以下关于DHS模型的说法正确的是()。
下列说法中,正确的有()。
地方派出机构有以下类别()。
【B1】【B9】
最新回复
(
0
)