以掌握技能为目的的实践型培训方法有( )。[2015年11月三级真题]

admin2017-02-24 53

问题以掌握技能为目的的实践型培训方法有( )。[2015年11月三级真题]

选项 A、工作指导法
B、工作轮换法
C、案例分析法
D、特别任务法
E、个别指导法

答案A，B，D，E

解析以掌握技能为目的的实践性培训方法包括：①工作指导法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法；②工作轮换法，是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法；③特别任务法，是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训；④个别指导法，主要特点在于通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。C项属于参与式培训法。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/yFT9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

以掌握技能为目的的实践型培训方法有( )。[2015年11月三级真题]

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

关于上岗后的分散训练，下列说法正确的是()。

根据()的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()。

绩效管理的效度是指绩效管理所采用的方法对员工工作绩效评价的()的程度。

对企业而言，绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此，研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度，并简述二者之间的相互关系。(2004年6月三级真题)

2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

就技术层面而言，理想的官僚体制的优点不体现在

组织结构的三个特性是指复杂性、规范性和__________。

下列关于多囊卵巢综合征(PCOS)的描述正确的有

制备注射剂和滴眼剂的洁净室，为了保持空气的洁净，需要维持什么特定条件

正常成年人颅内压为

指挥者的职位权力在指挥活动中体现出来的权威是()。

大多数动态资产配置一般是一种建立在一些分析工具基础之上的客观、量化的过程。这些分析工具包括()。

组织的横向结构是指的()。

下列各项因素所引起的风险中，属于非系统风险的有()。