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你的同事小王去年筹备处里的联欢会,地点选择上有失误,今年领导让你负责,小王做你的助手。但他不配合你的工作。你怎么办?
你的同事小王去年筹备处里的联欢会,地点选择上有失误,今年领导让你负责,小王做你的助手。但他不配合你的工作。你怎么办?
admin
2013-03-22
26
问题
你的同事小王去年筹备处里的联欢会,地点选择上有失误,今年领导让你负责,小王做你的助手。但他不配合你的工作。你怎么办?
选项
答案
小王作为助手不配合我的工作,我认为最重要的并不是这个困难本身,而是我们看待和处理问题的态度与立场。作为筹备今年处里联欢会的负责人,我有责任、有义务确保本次筹备工作的顺利开展。在去年的筹备工作中,小王在地点选择上出现了失误,但小王也在去年筹备联欢会过程中积累了宝贵的经验,我相信,如果能够充分激发小王的工作热情,将会大大提高整体的工作效率。 对于小王一时的抵触情绪,我认为是可以理解的。每个人在工作中遇到挫折都难免心生失落,对我来说,此时最重要的是如何唤醒小王的工作热情和集体荣誉感,让小王尽快走出情绪上的低谷,为今年处里联欢会的筹备献计献策,以实际行动证明自己的价值。我会从以下几个方面来争取小王的支持与配合: 第一,选择一个较为轻松的场合,例如一起健身或运动时,和小王进行一次真诚的交流。 第二,交流时营造一种轻松愉快的气氛,使小王能够放下内心的戒备。在与小王沟通的过程中,我会首先表示自己的尊重,让小王知道我非常理解他现在的心情,因为我也经历过事业中的挫败与低潮。之后,我会让小王认识到,情绪上的抵触并不能使自己重新得到肯定和认可,反而会使现有处境进一步恶化。 第三,在小王有所思考和触动时,我会借机提出,现在正是他重新证明自己工作能力的良好契机。小王现在的抵触情绪,恰恰反映了他对联欢会的筹备仍有深厚感情,我会让小王知道,筹备能否顺利进行,他的作用至关重要。通过唤醒小王的荣誉感与责任感,一定可以得到小王的配合与支持。 解决了小王不配合的问题以后,我会在后面的筹备工作中多和他沟通,多听取他的建议和意见,利用他以往的经验来更快、更好地推动筹备工作的顺利开展。如果条件成熟,还可以让小王来负责部分的统筹和组织工作,例如场地的布置或者节目的编排,让他重拾信心。 总之,在工作中遇到同事的不配合,只要能换位思考、积极沟通,以包容的态度开展合作,就一定可以化解矛盾,增强团队的凝聚力。
解析
2
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