关于工资差别的说法，正确的有( )。

admin2022-02-25 57

问题关于工资差别的说法，正确的有( )。

选项 A、政府应当尽可能消除一切工资差别
B、工资差别的存在不利于劳动力实现自由流动
C、劳动者在素质和技能方面的差异可能会导致工资差别的产生
D、劳动条件方面的差异可能会导致工资差别的产生
E、工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用

答案C,D,E

解析工资差别的本质原因：是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同，劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除；工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率工作岗位、企业、行业或产业部门、职业甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，这对于社会经济的发展具有积极的作用。

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关于工资差别的说法，正确的有( )。

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关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是()。

在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。

面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为()。

面试初始阶段的重要任务是()。

有效的绩效管理的特征不包括()。

双人三班制排班方式的突出缺点是

其性"凝滞"者的邪气为其性"黏滞"者的邪气为

房地产估价的技术性原则是为了使不同的估价人员对房地产估价的基本前提具有认识上的一致性,对同一估价对象在同一估价目的、同一估价时点下的估价结果具有相近性。()

在GB/T19000质量管理体系中，质量记录应完整地反映质量活动实施、验证和评审的情况，并记载关键活动的过程参数，达到(　　)的效果。

按照《合同法》的规定，属于要约邀请的包括(　　)。

杜邦分析法的特点有()。

办公用房、宿舍成组布置时，其防火间距可适当减小，下列选项中不符合要求的是()。

企业的工会购买办公用品，应记入的借方科目是()。

下列选项导致法律关系变更的是()。

Thereareabout105malesbornforevery100females,butthis【B1】______dropstonearbalanceattheageofmaturity,andamong

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在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。

面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为()。

面试初始阶段的重要任务是()。

有效的绩效管理的特征不包括()。

双人三班制排班方式的突出缺点是

其性"凝滞"者的邪气为其性"黏滞"者的邪气为

房地产估价的技术性原则是为了使不同的估价人员对房地产估价的基本前提具有认识上的一致性,对同一估价对象在同一估价目的、同一估价时点下的估价结果具有相近性。()

在GB/T19000质量管理体系中，质量记录应完整地反映质量活动实施、验证和评审的情况，并记载关键活动的过程参数，达到( )的效果。

按照《合同法》的规定，属于要约邀请的包括( )。

杜邦分析法的特点有()。

办公用房、宿舍成组布置时，其防火间距可适当减小，下列选项中不符合要求的是()。

企业的工会购买办公用品，应记入的借方科目是()。

下列选项导致法律关系变更的是()。

Thereareabout105malesbornforevery100females,butthis【B1】______dropstonearbalanceattheageofmaturity,andamong

在GB/T19000质量管理体系中，质量记录应完整地反映质量活动实施、验证和评审的情况，并记载关键活动的过程参数，达到(　　)的效果。

按照《合同法》的规定，属于要约邀请的包括(　　)。