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为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们作了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，又包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径—目标理论以及领导—成员交
为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们作了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，又包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径—目标理论以及领导—成员交
admin
2021-07-16
38
问题
为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们作了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，又包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径—目标理论以及领导—成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。根据以上资料，回答下列问题：
关于领导—成员交换理论的说法，正确的是( )。
选项
A、领导—成员交换理论强调领导公平地对待每一个成员
B、领导—成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠的过程
C、领导—成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念
D、领导—成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”
答案
B
解析
本题考查领导一成员交换理论。领导—成员交换理论认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”，对“圈里人”比对“圈外人”投入更多的时间、感情，很少采用正式领导权威。领导—成员交换理论认为，这种领导与下属的交换过程是一个互惠的过程。从社会认知的角度来说，领导者们为了达成绩效目标和更持久的变化，应该着手于改变下属的自我概念。同时作为互惠的一部分，下属通过他们的反应在改变领导者的自我图式。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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