简述人力资源管理和传统人事管理的区别。

admin2021-01-20 34

问题简述人力资源管理和传统人事管理的区别。

选项

答案管理的观念不同。传统人事管理视人力为成本，而人力资源管理则视人力为资源。 (2)管理的模式不同。传统人事管理多为“被动反应型”，而人力资源管理是“主动开发型”。 (3)管理的重心不同。传统人事管理以事为重心，它要求因事择人。而人力资源管理则以人为重心，注重人与工作相互适应，把人的发展和组织的发展有机地结合起来。 (4)管理的地位不同。传统人事管理处于执行层，而人力资源管理处于决策层。 (5)管理的方法不同。传统人事管理把人假设为“经济人”，而人力资源管理把人假设为“社会人”和“自我实现人”。 (6)管理部门的性质不同。传统人事管理部门一般被视为非效益、非利润部门，而人力资源管理部门被视为效益和利润部门。

解析

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人力资源管理（一）

经管类

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简述人力资源管理和传统人事管理的区别。

人力资源管理（一）

经管类

行政组织横向分工的必要性。

在同一层级，按地区设置行政组织的基础是()

根据中央行政组织与地方行政组织权力分配关系的不同,行政组织体制可分为()。

企业家政府的十大特征。

根据单位工作性质、工作内容、工作量的某种临时性或不确定性需要而下达的具有暂定性质的人员编制被称为()

巴纳德指出三种管理者功能：提供一种信息交流体系；促成必要的个人努力；提出和确定______。

关于九品中正制的正确说法有()

1939年10月国民政府公布《公务员服务法》，对公务员纪律作了补充，其中放在首位的是()

建立指数的第一个步骤是()

试述内部招募的优缺点。

何谓消毒作用水平?分成哪4类?

下列何种疾病为继发性免疫缺陷病

下列行为中不属于犯罪预备行为的是(　　　)。

建设工程项目质量的影响因素中，加强对()的质量控制，是保证工程质量的基础。

招标人在发出中标通知书前，由评标委员会对中标候选人进行再次审查确认的情形有()。

某社会团体与某私立学校共同出资设立一合伙企业，经营文具用品。2年后，因经营亏损，该合伙企业财产不足以清偿全部债务。下列关于各合伙人承担责任的表述中，符合《合伙企业法》规定的有()。

下列关于个人独资企业事务管理的表述中，正确的有()。

纳税人在被查补“三税”和被处以罚款时，不再对其偷漏的城建税进行补税和罚款。()

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在同一层级，按地区设置行政组织的基础是()

根据中央行政组织与地方行政组织权力分配关系的不同,行政组织体制可分为()。

企业家政府的十大特征。

根据单位工作性质、工作内容、工作量的某种临时性或不确定性需要而下达的具有暂定性质的人员编制被称为()

巴纳德指出三种管理者功能：提供一种信息交流体系；促成必要的个人努力；提出和确定______。

关于九品中正制的正确说法有()

1939年10月国民政府公布《公务员服务法》，对公务员纪律作了补充，其中放在首位的是()

建立指数的第一个步骤是()

试述内部招募的优缺点。

何谓消毒作用水平?分成哪4类?

下列何种疾病为继发性免疫缺陷病

下列行为中不属于犯罪预备行为的是( )。

建设工程项目质量的影响因素中，加强对()的质量控制，是保证工程质量的基础。

招标人在发出中标通知书前，由评标委员会对中标候选人进行再次审查确认的情形有()。

某社会团体与某私立学校共同出资设立一合伙企业，经营文具用品。2年后，因经营亏损，该合伙企业财产不足以清偿全部债务。下列关于各合伙人承担责任的表述中，符合《合伙企业法》规定的有()。

下列关于个人独资企业事务管理的表述中，正确的有()。

纳税人在被查补“三税”和被处以罚款时，不再对其偷漏的城建税进行补税和罚款。()

下列行为中不属于犯罪预备行为的是(　　　)。