2. 考研
  3. 去年经纬汽车专卖店调高了营销人员的营销业绩奖励比例，专卖店李经理打算新的一年继续执行该奖励制度，因为去年该店的汽车销售数量较前年增长了16％。陈副经理对此持怀疑态度，她指出，他们的竞争对手都没有调整营销人员的奖励比例，但在过去一年也出现了类似的增长。以下哪

去年经纬汽车专卖店调高了营销人员的营销业绩奖励比例，专卖店李经理打算新的一年继续执行该奖励制度，因为去年该店的汽车销售数量较前年增长了16％。陈副经理对此持怀疑态度，她指出，他们的竞争对手都没有调整营销人员的奖励比例，但在过去一年也出现了类似的增长。以下哪

admin2019-05-28  58
问题 去年经纬汽车专卖店调高了营销人员的营销业绩奖励比例，专卖店李经理打算新的一年继续执行该奖励制度，因为去年该店的汽车销售数量较前年增长了16％。陈副经理对此持怀疑态度，她指出，他们的竞争对手都没有调整营销人员的奖励比例，但在过去一年也出现了类似的增长。以下哪项最为恰当地概括了陈副经理的质疑方法?
选项 A、运用一个反例，否定了李经理的一般性结论。
B、运用一个反例，说明李经理的论据不符合事实。
C、运用一个反例，说明李经理的论据虽然成立，但不足以推出结论。
D、指出李经理的论证对一个关键概念的理解和运用有误。
E、指出李经理的论证包含自相矛盾的假设。
答案C
解析 李经理的论据：因为去年提高了奖励，所以增加了销售量。
  李经理的结论：今年继续提高奖励比例可以增加销售量。
  从题意可以理解出，陈副经理并没有否认李经理的论据，但用反例说明销售量的增加并不一定是提高奖励比例的结果。这就说明，李经理的论据虽然成立，但不足以推出结论。故本题正确答案为C选项。
  A选项不恰当。有理由认为李经理的论证中包含一般性结论：提高奖励可以增加销售量。否定这个一般性的结论的反例应当是某家企业提高奖励但没有增加销售量。陈副经理提出的不是这样的反例。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/xOjUFFFM
本试题收录于： 管理类联考综合能力题库专业硕士分类
0

管理类联考综合能力

专业硕士

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)