试述归因理论在管理中的应用。

admin2015-10-21 36

问题试述归因理论在管理中的应用。

选项

答案归因理论是美国心理学家海德在有关社会知觉和人际关系理论的基础上发展起来的，归因论是说明和推论人们活动的因果关系分析的理论。人们用这种理论来解释、预测和控制他们的环境，以及随这种环境而出现的行为。归因论所研究的基本问题有下列三个方面：①关于人心理活动发生的因果关系；②社会推论问题；③期望与预测。归因论的依据是：良好的动机是直接推动人们学习和工作的内在动力，是人们发动和维持其成就活动的一种心理状态。实践证明，归因原理在激发成就动力，促进坚持努力的行为等方面有重要作用。归因理论的应用：坚持是成就行为的主要特征，对于前一段行为的因果关系的分析结论，直接影响和决定着以后的行为，成就的获得有赖于对过去工作成功或失败的不同归因。总之，运用归因论原理来增强人们的坚持性，对取得成就行为有一定作用，特别是对学生和科研人员的作用更为显著。

解析

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组织行为学

经管类

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试述归因理论在管理中的应用。

组织行为学

经管类

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任何公务员，不因其职务高低、党派、社会关系、宗教信仰及年龄、资历等原因而履行不平等的义务，这里指的是规定公务员义务的（）

下列不属于公务员考核方法中客观评价法的是（）

根据《中华人民共和国公务员法》的有关规定，下列人员可以称为公务员的是()

调查报告的正文一般分三个部分，这三个部分包括

重要会议的报告、总结，重大的方针政策性决定、决议，布置全局性工作的指示，往往由多人共同讨论、构思和准备材料，最后由一人执笔起草。

用于将领导掌握的精神或情况传达给下属，以便下属在开展工作、处理问题时能做到心中有数的通报类型是()

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