首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。
admin
2019-07-10
33
问题
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。
选项
A、结果导向型考评方法
B、行为导向型主观考评方法
C、品质导向型考评方法
D、行为导向型客观考评方法
答案
A
解析
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员宦采用以结果为导向的考评方法,而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/xKv9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动监督检查时,()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时,有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料,有权对劳动场所进行实地检查,用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
在现场培训中,适用于一般直线管理人员,而不适用于职能管理人员的培训方式是()。
职业培训制度规定了政府有关部门、用人单位在发展培训事业、开发劳动者职业技能方面的()。
假如你是某公司的销售人员,在销售活动中,购买方代表向你索要回扣,你会()。
组织结构设计后的实施要则包括()。
关于企业形象,正确的说法是()。
处理劳动争议的过程中发生的费用统称为()。
信息只在一定时间范围内发挥作用,特别是供求信息、市场信息、新技术信息等发挥作用的时间很短,这要求在企业信息采集和处理的过程中遵循()原则。
在岗前培训中,检查表是()记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
劳动关系具有()特点。
随机试题
易引起肠内、外并发症的肠道传染病是
直肠周围注射法的适应证是
A.更昔洛韦B.泛昔洛韦C.西多福韦D.阿德福韦E.阿昔洛韦为第一个上市的开环核苷类抗病毒药物是
高度为4m的重力式挡士墙,墙后填土分为二层,上层为砂土,厚度为2m,c1=0,,γ1=18.0kN/m3,下层为黏性土,厚度为2m,c2=10kPa,,γ2=17.1kN/m3,按朗肯土压力理论计算作用于墙背的主动土压力合力值为()。
建立关系是指社会工作者与服务对象初次接触建立相互信任的( )。
某调查小组对部分生物进行了归类,他们把胡狼、棕熊和狮子归为一类,把丹顶鹤、蝙蝠、麻雀归为一类,把黄鳝、蛇和蚯蚓归为一类,这样归类的依据最可能是:
某公司使用Windows2003DHCP服务器对内部主机的IP地址进行管理,DHCP服务器的新律作用域及新建保留配置如图2和图3所示。某DHCP客户机从该DHCP服务器获取IP地址过程中,在客户机捕获的报文及相关分析如图4所示。请补充图4中(1
AnswerQuestions71to80byreferringtothepassagesonthefollowingpages.AnswereachquestionbychoosingA,B,orCandm
A、No,Iwillsay.B、No,youmustn’t.C、Iamgladyoulikeit.D、No,it’snotdelicious.C称赞做的菜可口,恰当的回答应是C,“很高兴你喜欢吃”。
A、Becausehisunclewhoteachescomputersatauniversityinfluencedhimalot.B、Becausehehasthecredentialsandreferences
最新回复
(
0
)