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员工考核结果良好,但因薪酬已经较高不宜加薪时,与其进行沟通要侧重( )。(2006年5月二级真题)
员工考核结果良好,但因薪酬已经较高不宜加薪时,与其进行沟通要侧重( )。(2006年5月二级真题)
admin
2019-07-12
13
问题
员工考核结果良好,但因薪酬已经较高不宜加薪时,与其进行沟通要侧重( )。(2006年5月二级真题)
选项
A、强调领导的意图
B、强调公司的薪酬成本控制政策
C、找出员工的工作失误,并提出改善建议
D、介绍同行业其他公司同岗位的薪酬水平
E、解释企业中与其能力和岗位相同的员工的平均水平
答案
D,E
解析
如果某员工的绩效考核良好,却没有得到加薪时,就要认真调查原因,是由于工作失误造成的,还是由于该员工的工资己经较高,不宜再加薪。如果是前者,则应该立即纠正错误,对员工进行弥补;如果属于后者,就应向员工解释企业中与他能力、岗位相同或类似的其他员工的平均工资水平,或介绍同行业其他公司同岗位的工资水平,以得到他的理解。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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