根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的适用范围包括( )。

admin2016-07-24 39

问题根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的适用范围包括( )。

选项 A、因确认劳动关系发生的争议
B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议
D、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
E、劳动者购买商品发生的买卖合同争议

答案A，B，C，D

解析根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，我国劳动争议调解仲裁的适用范围包括：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。

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初级社会工作综合能力

社会工作师

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关于定性研究的说法，正确的是()。

某初中班主任在学生小华的周记作业中发现他有离家出走的念头，因不知如何应对而向社会工作者小刘求助。小刘找小华谈话并了解到，小华在感到不开心时就想离家出走。因此，小刘的恰当做法是()。

关于社会福利事项对社会工作价值观影响的说法。正确的是()。

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在一次成长小组的中期转折阶段，组员老刘和老李因对某个问题的处理意见不同而争执起来，双方都试图让对方接受自己的意见，以争取在小组中的权威地位。上述情形体现了这一阶段组员具有()的特点。

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简述仓库盘点作业的内容。

TheTheoryofContinentalDrifthashadalongandturbulenthistorysinceitwasfirstproposedbyAlfredWegenerin1910.【F1】V

Austinhadmadenogrammarmistakesinhisthesispaper,but______hadhewellpreparedforit.

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