首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。
以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。
admin
2021-08-18
34
问题
以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。
选项
A、零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
B、零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
C、零基法是以某一类人员人数为基础,按比例定人数
D、零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/wyr9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题,于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好,而且完全适合该公司的近1/3需要在这方面提高技能的财会人员,公司总经理对此很满意,于是他决定,“既然有如此好的培训课程,那就让财
简述工作岗位评价的原则、功能和步骤。
我国的最低工资和最长工作时间是如何制定的?
简述结果导向型考评方法。
2000年1月小张到某公司工作,双方未签订劳动合同,但双方约定小张每月工资是4000元。公司于2000年3月20日做出一项决定,从全体职工的工资中抽出2%作为绩效工资,如果年底公司完成各项指标,绩效工资将一次性发放职工本人,如果公司完不成指标,绩效工资将不
杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段,公司总经理要采取一对一的面试方式,对候选人进行最终筛选,要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题:结合图1(a)、(b)、(c),对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。
某企业主要生产A、B、C、D四种产品,四种产品的单位产品工时定额和2011年的订单如表1所示。预计该企业在2011年的定额完成率为110%,废品率为2.5%,员工出勤率为98%。请计算该企业2011年生产人员的定员人数。
九州公司是主要从事家用电器生产的一家民营企业。2008年,由于内外部生产经营环境的变化,公司决定对员工的工资进行调整,主要是在原有的基础上提薪,面对公司内不同的人员类型,公司决定采取按身份提薪、按技能提薪和按工龄提薪三种形式。杨晓明是公司人力资源部的薪酬主
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多少,销售额达到多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评,这六个方面分别是:战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。
PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是()。
随机试题
小儿初次感染结核菌至产生变态反应的时间是()
“翩若惊鸿,婉若游龙”出自于【】
进出口商品的报验人可提起复验的次数最高为
下列各项中,不属于络脉的是哪一项
某商店盘点库存一批过期罐头,经理指示,换上新标签继续出售,结果导致许多消费者上吐下泻,花费医药费甚巨,社会影响极为恶劣,对该行为可给予的处罚是:_________。
建设项目管理的目标指( )。
操作技能与心智技能相比,还具有不同的一些特点()。
个人品德的功能和作用
下列关于宽带城域网技术的描述中,错误的是()。
Tourismrepresentsakindofpopularandpleasantactivitythatcombinessightseeing,recreationandhealthcare.Tourismhasbe
最新回复
(
0
)