( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。

admin2021-12-09 30

问题 ( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。

选项 A、工作岗位分析
B、工作岗位设计
C、人员流动统计
D、人员需求计划

答案A

解析工作岗位分析具有如下作用：(1)工作岗位分析为招聘选拔、任用合格的员工奠定了基础；(2)工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据；(3)工作岗位分析是企业岗位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件；(4)工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提；(5)工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/wEr9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。

职工的保险福利是在集体合同的()中约定的。

根据我国《集体合同规定》，集体合同的期限为()。

员工配置的基本方法包括()。

关于结构化面试，下列说法正确的是()。

调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有()。

()是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。

企业可以通过下列哪些方式实现单一产品或服务的发展战略的战略目的?()

对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于()劳动者权益。(2004年11月三级真题)

物质利益原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括()。

社会主义职业道德是建立在()的经济基础之上的。

19世纪初期欧洲的空想社会主义者不包括()

促甲状腺激素(TSH)由哪种细胞分泌

只存在于颊舌侧的牙周膜纤维，其功能是将牙齿向牙槽窝内牵引，保持牙齿直立，抵抗侧方力牙周膜中数量最多，力量最大的一组纤维，使牙齿承受的咀嚼压力变为牵引力，均匀地分散到牙槽骨上

关于财务预算的编制方法，下列说法中错误的有()。

Asearlyas1647Ohiomadeadecisionthatfree,tax-supportedschoolsmustbeestablishedineverytown______50householdsorm

Theyoungpeopleofthepresentdayarebeyondmycomprehension.