关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。

admin2012-03-28 34

问题关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。

选项 A、在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
B、对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C、对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
D、评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

答案D

解析人力资源管理部门的工作成效，一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化，所以D选项为错误选项。

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中级经济师

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关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

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根据《建设工程工程量清单计价规范》，下列款项中，除合同另有约定外，工程进度款支付申请应包括的内容有()。

风险识别的第一步工作是()。

投标人通过资料预审并取得招标文件后，应认真研究招标文件，研究的重点内容包括()。

建设工程合同管理的特点是()。

民用建筑项目的间接经济效果具有的特点有()。

下列关于联合试运转费中涉及的费用的说法中，错误的是()。

某产品的实际成本为5000元，它由若干个零部件组成，其中一个零部件的实际成本为1800元，功能指数为0．238，该产品的目标成本为4500元，则该零部件成本改进的期望值为()元。

某房地产开发公司采用职能型组织结构。划分为生产部、工程部、人事部、销售部和研发部，统一由总经理管理。现工程部拟对某一项目实施招标工作。与公开招标相比，邀请招标的优点是()。

社会主义道德建设的核心是

药品所标明的适应证或者功能主治超出规定范围属于(　　　)

金铃子散的组成药物是()

用代用法中的调整水量法测定水泥标准稠度用水量时，规定以试锥下沉深度为()时的净浆为标准稠度净浆。

企业采用计划成本进行材料日常核算时，月末分摊材料成本差异时，超支差异计入“材料成本差异”科目的贷方，节约差异计入“材料成本差异”的借方。()

关于班级的功能，下列说法正确的是()。

信用卡对于（）相当于身份证对于（）

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根据《建设工程工程量清单计价规范》，下列款项中，除合同另有约定外，工程进度款支付申请应包括的内容有()。

风险识别的第一步工作是()。

投标人通过资料预审并取得招标文件后，应认真研究招标文件，研究的重点内容包括()。

建设工程合同管理的特点是()。

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下列关于联合试运转费中涉及的费用的说法中，错误的是()。

某产品的实际成本为5000元，它由若干个零部件组成，其中一个零部件的实际成本为1800元，功能指数为0．238，该产品的目标成本为4500元，则该零部件成本改进的期望值为()元。

某房地产开发公司采用职能型组织结构。划分为生产部、工程部、人事部、销售部和研发部，统一由总经理管理。现工程部拟对某一项目实施招标工作。与公开招标相比，邀请招标的优点是()。

社会主义道德建设的核心是

药品所标明的适应证或者功能主治超出规定范围属于( )

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用代用法中的调整水量法测定水泥标准稠度用水量时，规定以试锥下沉深度为()时的净浆为标准稠度净浆。

企业采用计划成本进行材料日常核算时，月末分摊材料成本差异时，超支差异计入“材料成本差异”科目的贷方，节约差异计入“材料成本差异”的借方。()

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