关于长期劳动力需求的说法，正确的是( )。

admin2017-12-13 31

问题关于长期劳动力需求的说法，正确的是( )。

选项 A、工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大
B、工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加
C、工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加
D、在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应

答案A

解析其他条件不变，市场工资率越高，则企业的劳动力需求量越少；反之，市场工资率越低，则劳动力需求量就越大。选项B错误。在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量下降，而工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量的上升。选项C、D错误。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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关于长期劳动力需求的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，它是(　　)。

组织层次的职业生涯管理的方法包括(　　)。

培训与开发效果评估的层次评估模型，把评估内容分为(　　)等方面。

企业补充福利主要有(　　)。

平衡计分卡关注组织绩效的角度是(　　)。

在企业和员工所订立的合同时，避免被欺骗的方式是(　　)。

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是(　　)。

关于结构化面试特点的陈述，正确的是(　　)。

劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的()倍向劳动者支付赔偿金。

治疗水、电解质不平衡时常选用

上尿路结石典型的症状的是

女性，30岁，停经43天，阴道少量出血伴下腹隐痛2天。行吸宫术，病理报告为“蜕膜组织”，首先应考虑的疾病是（　　）。【2004年考试真题】

对于新医学模式的理解，不正确的是

创伤或手术后早期，血液系统常处于

编制成本计划时，采用（）等作为编制依据。

会员或者客户违规对市场产生重大影响时，为防止违规行为后果进一步扩大，期货交易所可以对该会员或者客户采取的措施有()。[2015年3月真题]

按照税法内容的不同，可以将税法分为()。

关于长期劳动力需求的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，它是( )。

组织层次的职业生涯管理的方法包括( )。

培训与开发效果评估的层次评估模型，把评估内容分为( )等方面。

企业补充福利主要有( )。

平衡计分卡关注组织绩效的角度是( )。

在企业和员工所订立的合同时，避免被欺骗的方式是( )。

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是( )。

关于结构化面试特点的陈述，正确的是( )。

劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的()倍向劳动者支付赔偿金。

治疗水、电解质不平衡时常选用

上尿路结石典型的症状的是

女性，30岁，停经43天，阴道少量出血伴下腹隐痛2天。行吸宫术，病理报告为“蜕膜组织”，首先应考虑的疾病是（ ）。【2004年考试真题】

对于新医学模式的理解，不正确的是

创伤或手术后早期，血液系统常处于

编制成本计划时，采用（）等作为编制依据。

会员或者客户违规对市场产生重大影响时，为防止违规行为后果进一步扩大，期货交易所可以对该会员或者客户采取的措施有()。[2015年3月真题]

按照税法内容的不同，可以将税法分为()。

在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，它是(　　)。

组织层次的职业生涯管理的方法包括(　　)。

培训与开发效果评估的层次评估模型，把评估内容分为(　　)等方面。

企业补充福利主要有(　　)。

平衡计分卡关注组织绩效的角度是(　　)。

在企业和员工所订立的合同时，避免被欺骗的方式是(　　)。

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是(　　)。

关于结构化面试特点的陈述，正确的是(　　)。

女性，30岁，停经43天，阴道少量出血伴下腹隐痛2天。行吸宫术，病理报告为“蜕膜组织”，首先应考虑的疾病是（　　）。【2004年考试真题】