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L企业位于Q市,根据Q市政府公布,2010年度当地职工月平均工资为2500元。该公司2010年2月招聘销售人员, 为防止销售人员随意离职,要求入司的职工交600元押金,待职工离职时返还。职工庄某2010年3月进入L企业任销售主管,并与L企业签订了2年期劳动
L企业位于Q市,根据Q市政府公布,2010年度当地职工月平均工资为2500元。该公司2010年2月招聘销售人员, 为防止销售人员随意离职,要求入司的职工交600元押金,待职工离职时返还。职工庄某2010年3月进入L企业任销售主管,并与L企业签订了2年期劳动
admin
2013-09-20
29
问题
L企业位于Q市,根据Q市政府公布,2010年度当地职工月平均工资为2500元。该公司2010年2月招聘销售人员, 为防止销售人员随意离职,要求入司的职工交600元押金,待职工离职时返还。职工庄某2010年3月进入L企业任销售主管,并与L企业签订了2年期劳动合同,合同规定试用期为3个月,试用期工资为3000元,试用期满后工资为3500元。
L企业的工作制度是每月22天为工作日。2010年10月庄某在休息日加班了2天,在“国庆节”加班了3天。2011年4月,庄某因患病住院进行医疗。2011年6月,庄某出院后,因身体虚弱不能胜任原工作,经过调整工作岗位,仍不能胜任,L企业通知庄某解除劳动合同,此前庄某12个月的平均工资为3400元。庄某对于L企业解除劳动合同的决定不服,决定向劳动争议调解委员会申请调解。要求:根据上述资料,分析回答下列第(1)—(5)小题。
庄某10月可以获得的加班工资为( )元。
选项
A、682
B、795
C、759
D、2068
答案
D
解析
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付高于劳动者正常的工作时间工资的工资报酬:(1)用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假的工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。庄某在休息日加班2天,获得2倍工资报酬=3500÷22×2×2≈636(元)“国庆节”是法定假日加班获得3倍工资报酬=3500÷22×3×3≈1432(元)加班工资合计=636+1432=2068(元)
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