通过( )来调整行星齿轮、半轴齿轮间隙。

admin2022-06-07 33

问题通过( )来调整行星齿轮、半轴齿轮间隙。

选项 A、更换合适厚度的垫片
B、增加垫片
C、拆除垫片

答案A,B

解析通过更换合适厚度的垫片或增加垫片调整行星齿轮、半轴齿轮间隙

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/vmvaFFFM

本试题收录于：汽车维修工（中级）题库制造大类分类

汽车维修工（中级）

制造大类

相关试题推荐

在持续高速试验前、后，轮胎气压应如何调整?
车内噪声试验对座椅如何进行调整?
简述感觉评价的定义和特点。
测量前需前后下压车身，使各悬置、轴套等处的间隙消除的是哪一项试验？()
通用的标准诊断测试连接器的标准安装位置在驾驶员侧仪表板下面。()
禁止拖动车辆和熄火滑行，防止燃油流到三元催化转化器中造成高温烧结。()
汽车产品的服务特性使员工的服务质量成为产品的一部分，销售经理在考虑促销组合时，一定要考虑内部员工的因素，要注意对员工的培训、奖惩以及员工团队精神的培养，以提高员工的整体服务水平。()
论述我国汽车流通渠道的主要形式(可用框图表示)。
由于消费者需求的差异性是市场细分的基础，所以凡是构成消费者差异的因素都可以作为市场细分的标准。()
怎样使用半轴油封拆卸工具?

随机试题

【背景资料】某房屋建筑工程施工总承包二级企业，通过招标投标方式承建了城区A住宅楼工程，工程为框架一剪力墙结构，地上17层，地下1层，总建筑面积为16780m2。该工程采取施工总承包方式，合同约定工期20个月。工程中标后，施工企业负责人
根据《物权法》关于建筑物区分所有权的有关规定，下列选项中，应当经专有部分占建筑物总面积2/3以上的业主且占总人数2/3以上的业主同意才能通过的事项有()。
根据下列案情材料，按照《法律文书写作》教材中的要求，拟写辩护词中辩护理由、主张部分的提纲。张红利，男，17岁，××市××中学高中二年级的学生，平时好逸恶劳，不好好学习，经常有学不上。2003年1月，张红利与社会青年王为民相识。王为民，男，25岁，
石膏的功效是
刘先生本月获得工资收入5000元。他当即表示将工资收入中的1500元捐赠给贫困山区，则刘先生当月应纳个人所得税为(　　)元。
()以毛泽东诗句“金沙水拍云崖暖，大渡桥横铁锁寒”而名扬天下。
在小组出现权利竞争和冲突时，一些人会成为小组中不满情绪的发泄对象，此类组员可被称为(　　)。
简述识记效果的影响因素。
某商店卖出一支钢笔的利润是9元，一瓶墨水的进价是2元。若采用“买4支钢笔送一瓶墨水”的方式促销，共获利1922元，则这次促销最多卖出多少支钢笔?
[20014年MBA真题]由风险资本家融资的初创公司比通过其他渠道融资的公司的失败率要低。所以，与诸如企业家个人素质、战略规划质量或公司管理结构等因素相比，融资渠道对于初创公司的成功更为重要。以下哪项如果为真，最能削弱上述论证?

最新回复(0)

通过( )来调整行星齿轮、半轴齿轮间隙。

汽车维修工（中级）

制造大类

在持续高速试验前、后，轮胎气压应如何调整?

车内噪声试验对座椅如何进行调整?

简述感觉评价的定义和特点。

测量前需前后下压车身，使各悬置、轴套等处的间隙消除的是哪一项试验？()

通用的标准诊断测试连接器的标准安装位置在驾驶员侧仪表板下面。()

禁止拖动车辆和熄火滑行，防止燃油流到三元催化转化器中造成高温烧结。()

汽车产品的服务特性使员工的服务质量成为产品的一部分，销售经理在考虑促销组合时，一定要考虑内部员工的因素，要注意对员工的培训、奖惩以及员工团队精神的培养，以提高员工的整体服务水平。()

论述我国汽车流通渠道的主要形式(可用框图表示)。

由于消费者需求的差异性是市场细分的基础，所以凡是构成消费者差异的因素都可以作为市场细分的标准。()

怎样使用半轴油封拆卸工具?

根据《物权法》关于建筑物区分所有权的有关规定，下列选项中，应当经专有部分占建筑物总面积2/3以上的业主且占总人数2/3以上的业主同意才能通过的事项有()。

石膏的功效是

刘先生本月获得工资收入5000元。他当即表示将工资收入中的1500元捐赠给贫困山区，则刘先生当月应纳个人所得税为( )元。

()以毛泽东诗句“金沙水拍云崖暖，大渡桥横铁锁寒”而名扬天下。

在小组出现权利竞争和冲突时，一些人会成为小组中不满情绪的发泄对象，此类组员可被称为( )。

简述识记效果的影响因素。

某商店卖出一支钢笔的利润是9元，一瓶墨水的进价是2元。若采用“买4支钢笔送一瓶墨水”的方式促销，共获利1922元，则这次促销最多卖出多少支钢笔?

刘先生本月获得工资收入5000元。他当即表示将工资收入中的1500元捐赠给贫困山区，则刘先生当月应纳个人所得税为(　　)元。

在小组出现权利竞争和冲突时，一些人会成为小组中不满情绪的发泄对象，此类组员可被称为(　　)。