首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
员工流失的成本可以分为两个方面,一是直接成本,二是隐含成本。直接成本不包括( )。
员工流失的成本可以分为两个方面,一是直接成本,二是隐含成本。直接成本不包括( )。
admin
2019-06-04
51
问题
员工流失的成本可以分为两个方面,一是直接成本,二是隐含成本。直接成本不包括( )。
选项
A、辞职过程本身的成本
B、空位成本
C、替代成本
D、一些员工的离职行为会使留任的员工的士气降低、生产效率降低
答案
D
解析
选项D属于隐含成本。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/vjyfFFFM
本试题收录于:
人力资源管理(一)题库经管类分类
0
人力资源管理(一)
经管类
相关试题推荐
目标的制定、执行与协调、监督、评估和反馈引发的再循环过程,属于行政组织的()
“在实行梯层等级的组织中,组织的每一个成员都趋向于晋升到他所不能胜任的层级”,这是组织理论中的()
阅读下列材料,然后回答问题。(1)据报道,10年前,某市按照“小政府、大社会”的模式组建起一个精干高效的政府机构,政府仅有政府办、经济局等14个单位(经济局对应上级34个单位和兄弟县市的22个单位);党委仅设党务工作部和市委办。这种改革,使得某市成为当时
作为传统组织理论和管理理论的汇集者,法约尔提出了计划、协调、控制、预算等组织管理七要素。
完整制的缺点是____________易形成一级行政首长的个人专权,不利于中央政府对全国的宏观控制。分离制的优点是___________,实行二元化领导,利于下级政府因地制宜地开展工作。
以___________为主的国家,社会对政府的输入、输出都表现出强烈取向,在政民关系上首先要求政府服从民意。法治论的行政文化认为,行政组织首脑的权力来自___________,并以体现民意的法律形式来确认。普遍关系的人际关系观念促进了行政组织中_____
简述行政组织发展过程中克服阻力的对策。
一般研究者确定领导者的品质都采用()进行调查研究,而美国心理学家吉色利采用的是()对实验结果的处理又应用了()法。
简述观察的步骤。
一般来说,______倾向于在全国范围内招募;____________通常在跨地区的劳动力市场上招募;____________常常在组织所在地的劳动力市场上招募。
随机试题
面对不稳定性不确定性较大、复杂严峻的经济形势,我们必须从持久战的角度加以认识,加快形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。这表明()。①看到了量变到质变是事物发展的状态②坚持了两点论与重点论的统一③坚持综合思维
若函数y=f(χ)在点χ0处不可导,则函数f(χ)在点χ0处()
下列劳动争议中,仲裁裁决为终局裁决的是:()
[2005年第67题]图5.5—1(a)和图(b)所示的矩形截面和正方形截面具有相同的面积。设它们对对称轴y的惯性矩分别为Iya,Iyb,对对称轴z轴的惯性矩分别为Iza,Izb,则()。
根据FIDIC合同条件的规定,在收到工程师的最终付款证书后,业主应在( )天内向承包商支付工程款。
对房地产开发项目,从取得房地产开发用地开始到建成后的物业管理等各个方面都进行策划和服务的工作,称为房地产()。
下列各项中,不属于所有者权益的是()。
①“稳”才能继续进,更好地进②稳中求进不是无所作为、不敢作为,而是奋发有为、以稳促进③辩证地理解和把握“稳”和“进”“稳”和“好”之间的关系,是充分发挥“稳中求进”这一经济工作方法论的关键④在稳的前提下要在关键领域有所进取,在把握好度的前提下行稳致远
对表达式for(表达式1;;表达式3)可理解为
Whatdodietingandenergypolicyhaveincommon?TheSnackWelleffect.Thenamecomesfromthosetastylittlecookiesthatare【
最新回复
(
0
)