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  3. 对于延迟退休年龄的做法，有人赞同，也有人反对，反对者说延迟退休年龄不利于新人就业，对此你怎么看?

对于延迟退休年龄的做法，有人赞同，也有人反对，反对者说延迟退休年龄不利于新人就业，对此你怎么看?

admin2015-05-30  21
问题 对于延迟退休年龄的做法，有人赞同，也有人反对，反对者说延迟退休年龄不利于新人就业，对此你怎么看?
选项
答案延迟退休年龄的做法，有助于弥补国家养老金的亏空，缓解养老压力。我国政府最大的财政风险是养老金缺口。数据表明，中国当今的养老金空账约为1．3万亿元。假若这些人到了60岁还继续工作的话，那么他们不仅不会领取养老金，还会继续缴纳养老保险。有专家也算过一笔账，退休年龄延迟5年，社保基金就可少支付5年的养老金，同时又多收入5年的养老保险，一来一去就有10年养老保险基金的差距。我国养老统筹基金可增长40亿元、减支1 60亿元，减缓基金缺口约200亿元。 另外，延迟退休年龄有助于应对我国社会步人老龄化的难题，有利于充分利用人力资源，发挥其专业知识和经验、技术等。中国60岁及以上人口中，健康状况较差的仅占26．9％，且健康人口中有不少具备较高的技术水平，拥有丰富的专业技术和领导管理经验，这说明中国低龄老人利用率偏低，开发不足。而随着中国转变经济发展方式和第三产业的发展，对劳动者体力的要求会下降，而对沟通能力等的要求将提高，对老年人力资源的需求将上升。而且未来的劳动人口年龄变化也会使社会对老年人就业的需求增加，延迟退休年龄正可以充分利用有丰富的专业技术和领导管理经验的人力资源。 此外，延迟退休年龄还可以使老年人的生活更加充实，更有意义。 不过同时也要看到，延迟退休年龄存在一定的问题： 一方面，这将不利于青年人就业。有数据表明，我国每年新增就业岗位徘徊在1 000万个左右，其中，大约30％的岗位来自退休人员的更替。“每年大学毕业生就业需求约800万个，加上农民工、社会其他就业人群，就业岗位供给的缺口就更大了"。从中国目前就业岗位的供给状况来看，延迟退休年龄将造成老年人与青年人“抢饭碗"的现象，进而使大量青年人不能进入劳动力市场，带来负面影响。 另一方面，延迟退休年龄会加剧社会不公，不利于普通劳动者特别是重体力劳动群体。在现实生活中，那些重体力劳动者到了50岁左右已难以承受高强度的工作，延迟退休年龄可能会对其生活造成严重的负面影响。另外还有为数不少的下岗职工，他们都已经四五十岁了，因为种种原因很难再就业，就盼着能够到法定退休年龄拿退休金。而政策一旦调整，他们无疑将会遭到巨大的打击。 针对这样的情况，可以考虑采取如下措施： 第一，对脑力劳动者和体力劳动者区别对待，用弹性退休制度代替硬性的延迟退休制度，即可自行选择是否退休的制度。根据不同的工种和岗位，规定只要满足相应的工作年限就可退休。到了退休年龄以后，一些从事脑力劳动的人员，如果不想退休，还可以继续工作，发挥“余热"；一些从事强体力劳动的人员，可以申请提前退休。选择提前退休还是延迟退休，会在退休后养老金发放的多少上有相应的弹性变化。 第二，改革退休制度的过程中应坚持公平公正的原则，妥善解决好相关问题。一是应当尽快缓解不同养老制度下过大的养老金待遇差距。二是应当扭转劳动者特别是一线劳动者报酬偏低的状况。当前，一些劳动者的劳动报酬甚至不如退休后的养老金，这必然会增加他们对早退休的期待和对延迟退休的反对。三是需要对退休人员再就业进行必要且合理的规范。 总之，退休制度的制定和修改，需要认真细致地考虑。
解析
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