你担任副职后，你单位一位干部受到了不公正的待遇，而他的不公正待遇是正职造成的。对这个问题你怎么处理?

admin2012-07-15 26

问题你担任副职后，你单位一位干部受到了不公正的待遇，而他的不公正待遇是正职造成的。对这个问题你怎么处理?

选项

答案对这个问题的处理，要既不损害正职的威望，又维护干部的正当权益。具体说来，可以从如下三个方面努力： (1)当发现这个干部受到不公正待遇时，或者群众反映正职因某种原因而给予这位干部不公正待遇时，不应急于表态，而是强调要了解情况。并且要大家相信正职的工作，相信这样的处理是有原因的，从而既维护正职的威信又不忽视群众的意见。 (2)主动与正职沟通。先将了解到的情况如实地向正职汇报，并实事求是地提出自己的建议。努力争取正职自己纠正自己的做法。一般来说，开明的正职一旦意识到自己的不对，是会自己纠正自己的错误的。但是决不能急于求成。 (3)应主动找这位干部谈心，使他正确对待领导的做法，同时鼓励他积极工作，不要因此而消沉。因为只要通过自己的努力，是完全能够改变领导的看法的，也会改变自己所受到的不公正待遇。

解析

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由()负责立卷，是公文处理工作与档案工作实行科学分工、互相协作的标志，也是一项切实行之有效的合理制度。

人类行为是个体为适应环境与满足需要所表现出的活动或反应，它是遗传、生理、心理和()等内外因素综合作用的结果。

个案工作是运用专业的知识、方法和技巧，通过一连串的专业工作帮助遭遇困难个人或家庭发掘和运用自身及周围的资源，改善()之间的适应状况，实现对人的尊重和肯定的过程。

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