首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
员工小王工作一贯踏踏实实，因此他肯定绩效优异。这是绩效评估中的( )。
员工小王工作一贯踏踏实实，因此他肯定绩效优异。这是绩效评估中的( )。
admin
2020-01-14
50
问题
员工小王工作一贯踏踏实实，因此他肯定绩效优异。这是绩效评估中的( )。
选项
A、晕轮误差
B、相容误差
C、逻辑误差
D、独具误差
答案
A
解析
晕轮误差又称为晕轮效应、晕圈错误、光环效应，指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/vhX9FFFM
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
内部招募的优点包括()
工资奖金调整的方式包括()
如果采用()形式，招聘者与应聘者面对面相视而坐，眼睛直视对方，会造成一种心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉。
()劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
面试考官应避免的心理偏差包括()
整个企业组织机构的第一个层次是由()构成经营主体和规定其相互关系的经营制度所组成的企业高层组织，即经营体制。
关于劳动定额法的表述，不正确的是()
在A公司总部会议室里，王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报，其中有两项决策让他左右为难。一是年度考评结果排在最后的几名员工却是平时干活最多的人，这些人是否按照原有的考评方案降职或降薪?另一个是下个阶段考评方案如何调整才能更加有效?A公司
在A公司总部会议室里，王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报。其中有两项决策让他左右为难，一是年度考评结果排在最后的几名员工却是平时干活最多的人，这些是否按照原有的考评方案降职或降薪?另一个是下一阶段考评方案如何调整才能更加有效?A公司
在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
随机试题
网页设计的通用规则有哪些?
三羧酸循环中经历了4次脱氢2次脱羧。()
关于心房扑动的心电图表现，下列哪项正确
某生参加高考前数月产生严重焦虑，来到咨询室后，该生讲述了其内心的恐惧与担心，治疗师只是认真地倾听，不做指令性指导，这种心理疗法的理论属于
初始土地登记的特点是()。
依法负有信息披露义务的公司、企业向股东和社会公众提供虚假的或者隐瞒重要事实的财务会计报告，或者对依法应当披露的其他重要信息不按照规定披露，涉嫌下列()情形之一的，应予立案追诉。I．造成股东、债权人或者其他人直接经济损失数额累计在50万元以
选项四个图形中，只有一个是由题干四个图形拼合而成的，请选出来。
孙中山联俄政策确立的标志是
WhatwillCanadianparentsdowhentheirchildrenover18keepstayingathome?HowdotheChineseparentstakecareoftheirc
•ReadthearticlebelowabouttheBritishlongerworkinghours.•Foreachquestion23-28ontheoppositepage,choosetheco
最新回复
(
0
)
