首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
生产过程中,员工可以自行设定目标,获得各种反馈信息,这种工作设计的措施属于( )。
生产过程中,员工可以自行设定目标,获得各种反馈信息,这种工作设计的措施属于( )。
admin
2021-08-18
33
问题
生产过程中,员工可以自行设定目标,获得各种反馈信息,这种工作设计的措施属于( )。
选项
A、工作满负荷
B、工作丰富化
C、横向扩大工作
D、纵向扩大二[作
答案
B
解析
工作丰富化是指在岗位现有工作的基础上,通过充实工作内容,增加岗位的技术和技能的含量,使岗位的工作更加多样化、充实化,消除因从事单调乏味工作而产生的枯燥厌倦情绪,从心理生理上满足员工的合理要求。为了使岗位工作丰富化,企业赋予员工必要的自主权,在确保单位总目标和部门分目标实现的前提下,员工可以自行设定中短期的工作目标和任务,提高员工的责任感和激励度。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/vNr9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(1)李某的要求是否有法律依据?(2)根据法律规定,李某应享受什么样的工伤致残待遇?
简述用人单位内部劳动规则的内容。
(1)东风公司管理人员的招聘有什么问题?造成这些问题的原因是什么?(2)您对该公司管理人员的招聘有哪些更好、更具体的建议?
简述校园招聘的方法以及招聘时应注意的问题。
华中公司是国内知名的大型家电生产企业,现有员工3400左右。自公司股票公开上市以后,公司的发展非常迅速。2007年底,公司与某大学合作,对组织结构进行了重新设计,从各个管理岗位上精简下了200多人,使得机构更加精简而富有效率。2008年,公司又与该大学合作
简要说明岗位规范的定义和主要内容。
某公司经过市场竞争的洗礼后对公司的人员进行了重新的优化组合,公司决定实行岗位工资和技能工资相结合的薪酬管理制度。公司总经理王先生要求人力资源部重新制定薪酬管理制度。具体要求:(1)制定出岗位工资或能力工资管理制度。(2)制定出
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多少,销售额达到多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评,这六个方面分别是:战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。[20
工作岗位设计的基本原则包括()。
劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括()。
随机试题
通信导航监视设施明敷引下线的施工,要求明敷引下线()。
关于尿试带法检测亚硝酸盐的说法,下列错误的是
A、胁肋灼痛,口苦口黏B、胁肋胀痛,胸闷腹胀C、胁肋刺痛,痛有定处D、胁肋隐痛,悠悠不休E、胁肋胀痛,走窜不定胁痛肝胆湿热证的临床特征是
患者,女,40岁。颈前肿物,生长迅速,质地较硬,轻度疼痛,表面不平,推之不动,声音嘶哑。随吞咽活动减弱,同位素I扫描显示为冷结节。应首选的治疗措施是
三羧酸循环每循环1次
平巷断面尺寸要根据通过巷道的运输设备等因素来确定,并最后用()校核。
资料:制药企业为增值税—般纳税人,注册资本3000万元。职工人数1200人(其中医务室人员30人,幼儿园老师10人,临时工20人)。2008年度相关生产经营业务如下:(1)企业坐落在某县城,全年实际占地50000平方米,其中,厂房占地40000平方
下列与可供出售金融资产相关的价值变动中,应当直接计入发生当期损益的是()。
材料1:某校8月中旬下达任务组织人员到西藏支教,需要7个人员,但是以往出现有一些人不合格,有些人去了呆不久的情况,9月初要完成相关工作,张明是学校支教负责人。材料2:介绍要去支教的某县的基本情况:设备落后,师资缺乏,但是相关领导非常重视相关工作,
设f(χ,y)连续,且f(χ,y)=χyf(χ,y)dχdy,其中D={(χ,y)|0≤χ≤1,0≤y≤1},则=().
最新回复
(
0
)