首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于( )。
某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于( )。
admin
2019-11-01
32
问题
某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于( )。
选项
A、投射法
B、自陈量表法
C、评价量表法
D、标杆法
答案
B
解析
自陈量表法,即编制好一套人格测试问卷之后,由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题,以此来衡量一个人的人格。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/vM11FFFM
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某空调企业打算新增加一个零件装配车间,希望该厂能尽快投入生产,需要招收大量的加工员工,这些被录取的工人将马上被安排到生产线上。为了在短时间内筛选出大量合格的装配工人,最适合采用的方法是()。
A公司为了解决公司发展中出现的很多人力资源问题,决定实施工作分析,并且以人力资源部的王经理为首,加上几个主管,成立了工作分析小组。首先,在阅读了国内目前流行的基本工作分析书籍之后,他们从中选取了一份工作分析问卷并发放。一个星期之后,人力资源部收回
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工作医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变的,由()按月支付。
在其它条件不变的情况下,()必然导致劳动力供给时间的减少。
()一般被定义为是将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联
将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为()。
以下不属于路径-目标理论的领导行为的是()。
应用工作分析结果时应遵循的原则是()。
劳动争议申请仲裁的时间期间为(),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动争议当事人申请仲裁的,应当从()其权利被侵害之日起1年内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
随机试题
常用的调查表有
=().
WhenwethinkofcreativepeoplethenamesthatprobablyspringtomindarethoseofmensuchasLeonardodaVinci,AlbertEinst
阿米巴痢疾患者进行保留灌肠常采用
A、易复性疝B、难复性疝C、嵌顿性疝D、绞窄性疝E、滑动性疝站立时肿块变大,平卧后肿块变小
吗啡的适应证是
A、蒲公英B、鱼腥草C、败酱草D、龙胆草E、苦参治肠痈宜选用
2004年6月15日11时40分左右,某化工厂合成车间加氨阀填料压盖破裂,有少量的液氨滴漏。维修工徐某遵照车间指令,对加氨阀门进行填料更换。徐某没敢大意,首先找来操作工,关闭了加氨阀门前后两道阀门;并牵来一根水管浇在阀门填料上,稀释和吸收氨味,消除氨液释放
毕业考试前夕,学校咨询人员对平时比较容易紧张的学生进行集体辅导,讲授自我放松、缓解紧张的方法。这样做的目的在于【】
下列叙述中正确的是()。
最新回复
(
0
)