首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
下列只能作定性分析,难以量化分析的指标是( )。
下列只能作定性分析,难以量化分析的指标是( )。
admin
2013-09-13
26
问题
下列只能作定性分析,难以量化分析的指标是( )。
选项
A、质量指标
B、服务指标
C、经济指标
D、供应指标
答案
C
解析
供应商考核的经济指标是评审供应商的商品价格与成本等相联系的指标,包括价格水平、报价情况、分享成果、付款条件等。这些指标难以量化分析,只能作定性分析。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/usQ1FFFM
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
对于追求()的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益。
通过管理者与员工持续地沟通,观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题,更好地完成绩效计划的过程称为()。
下列人力资源供需平衡方法中,速度快、员工受伤程度高的是()。
费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出,当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时,其产生的领导效能是()。
A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比
某勘察设计院成立20多年来,创造了许多辉煌业绩。近几年来,市场竞争激烈,勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况,业绩逐年下降。2008年新上任的陆院长利用勘察设计院改制的机会,对勘察设计院进行了变革:首先,对组织结构进行了调整,将业务进行了重新组
某勘察设计院成立20多年来,创造了许多辉煌业绩。近几年来,市场竞争激烈,勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况,业绩逐年下降。2008年新上任的陆院长利用勘察设计院改制的机会,对勘察设计院进行了变革:首先,对组织结构进行了调整,将业务进行了重新组
通过系统的分析方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程称为()。
某公司过去的员工甄进工作比较简单,一般是人力资源部门先筛选简历,重点看简历是否符合公司的任职资格要求。然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简单的笔试和面试。最近几年,公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题。问题一是陆续出现了一些管理
某公司是一家中型软件公司,一个月前将人力资源管理系统全面信息化,为了节约时间,人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通,就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用,公司发现,虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了
随机试题
SpeakerA:IbeardJoesaysomethingterribletoyouyesterday.SpeakerB:______
患者,男性,70岁。素体肥胖,症见:昏愦不语,气促,喉间痰鸣,口唇黯红,舌质黯,苔厚腻。首选的方剂是
A.降压作用B.抗肿瘤作用C.抗菌作用D.镇痛作用E.平喘作用利血平具有
男,12岁,误服有机磷农药1605一口,急送医院就诊,当时测定胆碱酯酶活力为54%。对该患者应用氯磷定静脉肌注治疗,其目的是
心悸气短与下列哪项同见,对诊断心阳虚证最有意义
设置内支撑的基坑围护结构,挡土的应力传递路径是()。
高密度聚乙烯(HDPE)防渗膜具有()特点。
根据信贷机构的资源配置情况和债务人的具体情况,银行可采取的催收管理手段包括()
下列结构中属于非线性结构的是
GlobalwarmingcouldcausedroughtandpossiblyfamineinChina,thesourceofmuchofHongKong’sfood,by2050,anewreportp
最新回复
(
0
)