2. 自考
  3. 某甲公司向社会公开招聘员工，其中拟招收办公室打字员2名。要求女性，高中以上文化程度，视力(裸眼)1，0以上。孙某前往应聘，在体检时，因自己视力不好(左眼0，4，右跟0，5)，就让其孪生妹妹代做视力检查。后来孙某与甲公司签订了为期2年的劳动合同，并约定了试用

某甲公司向社会公开招聘员工，其中拟招收办公室打字员2名。要求女性，高中以上文化程度，视力(裸眼)1，0以上。孙某前往应聘，在体检时，因自己视力不好(左眼0，4，右跟0，5)，就让其孪生妹妹代做视力检查。后来孙某与甲公司签订了为期2年的劳动合同，并约定了试用

admin2022-12-27  31
问题 某甲公司向社会公开招聘员工，其中拟招收办公室打字员2名。要求女性，高中以上文化程度，视力(裸眼)1，0以上。孙某前往应聘，在体检时，因自己视力不好(左眼0，4，右跟0，5)，就让其孪生妹妹代做视力检查。后来孙某与甲公司签订了为期2年的劳动合同，并约定了试用期。工作中孙某经常出差错。有时还影响公司对外关系。在试用期内。甲公司一时也没太在意，以为是孙某尚未熟悉公司业务。试用期过后，孙某的工作表现依然。甚至几次给甲公司带来了较大经济损失。于是，甲公司认为孙某不能胜任本职工作，并决定解除与孙某的劳动合同。孙某不服而申请仲裁。要求维持劳动关系。理由是：工作中的差错是因为不熟悉公司业务引起的，现试用期已过，公司不能单方解除合同。在仲裁过程中，甲公司提出反请求，要求孙某赔偿因其工作差错导致的公司经济损失。经仲裁庭调解，双方不能达成一致意见。
问题：本案应如何处理?为什么?
选项
答案本案应作如下处理： (1)确认劳动合同无效，驳回孙某请求； (2)孙某赔偿甲公司所受经济损失。理由如下：劳动合同。是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依法订立的劳动合同，具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。反之，当事人违反劳动合同订立的原则、条件的，所订劳动合同不能依法产生法律约束力。《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”《劳动合同法》第3条明确规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”同时，根据合同一般原理。劳动合同的有效，须具备主体合法、当事人意思表示真实、内容合法、形式合法、程序合法等方面条件。如果缺乏全部或部分有效要件，则所订劳动合同为无效劳动合同。对于无效劳动合同的具体情形，《劳动合同法》第26条第1款作了规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。” 本案中，孙某明知自己视力不符合甲公司的招聘要求，在招聘体检中，由其孪生妹妹代做视力检查，甲公司因此与之订立了劳动合同，孙某的行为明显违反了劳动合同订立的协商一致、诚实信用原则，构成了欺诈。因此，根据上述《劳动法》第17条、《劳动合同法》第3条、《劳动合同法》第26条第1款之规定，孙某与甲公司之间的劳动合同无效。考虑到孙某的身体情况及工作表现，且双方调解不成。故不宜继续维持孙某与甲公司之间的劳动关系，对于孙某的请求，应予以驳回。另外，无效的劳动合同。自始就没有法律效力，即从合同订立之时就不具有法律效力，不能作为确定当事人权利和义务的依据。如此一来。无效劳动合同也就不存在合同解除的问题，因为劳动合同解除是以劳动合同依法成立生效为前提的。所以，对甲公司来说，如果在清楚孙某欺诈的情况下，正确的做法应是请求确认劳动合同无效，而不是决定解除劳动合同。劳动合同被确认无效后，会产生相应的法律后果。根据《劳动合同法》第86条“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任”之规定，孙某与甲公司之间的劳动合同因孙某过错而导致无效，并给甲公司造成了损害，孙某理应承担损害赔偿责任，赔偿甲公司所受经济损失。
解析
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