平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成( )方面的障碍。

admin2021-12-07 35

问题平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成( )方面的障碍。

选项 A、信息交流
B、对绩效考评认知
C、组织和管理系统
D、指标创建和量化

答案B

解析在平衡计分卡的实施过程中，企业管理水平的高低决定了其运行效率。企业的管理水平、管理环境的状况会直接影响平衡计分卡的有效运行，具体表现为：①组织与管理系统方面的障碍；②信息交流方面的障碍；③对绩效考评认识方面的障碍，如果企业的管理层没有认识到现行的绩效考评的观念、方式有不妥当之处，平衡计分卡就很难被接纳。

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平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成( )方面的障碍。

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人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

企业中层管理人员的培训目标不包括()

人力资源预测的局限性，主要表现在()

企业培训课程设计的原则是()

绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

绩效考评指标体系的设计方法包括()。

企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()。

用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括()。

企业组织结构的设计一般包括()。

关于静脉的特点，下列说法错误的是()。

A．儿童B．青少年C．青壮年D．老年E．妇女肱骨上端骨骺分离多见于

下列哪项不是手术后出血常见的原因

具有驱虫，止渴，解毒作用的味是()。

关于合同形式的说法，正确的是()。

千兆位每个比特的发送时间为【　　】。

平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成( )方面的障碍。

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人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

企业中层管理人员的培训目标不包括()

人力资源预测的局限性，主要表现在()

企业培训课程设计的原则是()

绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

绩效考评指标体系的设计方法包括()。

企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()。

用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括()。

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关于静脉的特点，下列说法错误的是()。

A．儿童B．青少年C．青壮年D．老年E．妇女肱骨上端骨骺分离多见于

下列哪项不是手术后出血常见的原因

具有驱虫，止渴，解毒作用的味是()。

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