首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。 企业员工素质测评。导致测评结果误差的原因是什么?
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。 企业员工素质测评。导致测评结果误差的原因是什么?
admin
2016-11-22
28
问题
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。
企业员工素质测评。导致测评结果误差的原因是什么?
选项
答案
引起测评结果误差的原因包括: ①测评的指标体系和参照标准不够明确 例如,指标定义不够明确,内容有重复或相近现象,内涵不清晰,参照标准各等级之间的区分不明显等,使测评员工难以判断,不易评价。因此,在测评过程中产生心理作用,以致不能严格依据测评参照标准,而是凭主观理解进行测评。 ②晕轮效应 考核者在对人的各种品质进行考核时,会有一种偏高或偏低的习性,即由于某人某方面的品质和特征特别明显,使观察者容易产生清晰明显的错觉,忽略其他的品质和特征,从而作出片面的判断。 ③近因误差 由于测评人员对被测对象近期印象深刻、记忆清楚,而对远期表现印象模糊、记忆不清。因此,以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致产生测评结果的误差。 ④感情效应 测评人员和被测对象之间的关系,也是影响测评结果的重要原因。如果两者关系好,测评得分会较高;反之亦然。当测评指标偏重“软性”时,这种情况更为明显。 ⑤参评人员训练不足 对测评系统的参照标准理解不统一或认识不深,测评方法掌握得不熟练,测评人员之间相互影响等,均会对测评产生影响。
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/u4r9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()属于企业人力资源管理的职能。
()属于人力资本投资支出。
()不属于现代人力资源管理的三大基石。
在管理策略上,现代人力资源管理是()。
关键事件法的缺点是()。
对企业的绩效管理系统进行总体评价,应从()等内容入手。
企业能力效率分析主要包括()。
路径—目标理论的领导行为类型是()。
影响工作满意度的因素不包括()。
在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以直接适用。
随机试题
下列关于异硫氰酸荧光素的叙述,正确的是
患者女,60岁。因不规则发热、腰痛、面部水肿5个月来诊。检测尿蛋白(+++),WBC5~10个/HP,尿本一周蛋白阳性;骨髓穿刺涂片可见骨髓瘤细胞0.20,此类细胞大,核仁明显,有双核及三核浆细胞。诊断为多发性骨髓瘤(MM)。患者的最佳治疗方案是
A.减少肠道氨的形成和吸收B.促进氨代谢C.减少假性神经递质的形成D.补充脑部正常神经递质E.防治脑水肿肝性脑病时,谷氨酸钠的作用机制是
绒毛膜癌最常见的转移部位是()
甲公司在与乙公司交易中获汇票一张,出票人为丙公司,承兑人为丁公司,付款人为戊公司,汇票到期日为2003年11月30日。当下列哪些情况发生时,甲公司可以在汇票到期日前行使追索权?
根据外商投资企业和外国企业所得税法律制度的规定,下列各项中,应计入应纳税所得额的有()。
某综合性企业2015年度发生如下业务:(1)与A公司签订一项易货合同,约定用120万元市场价格的库存商品换取市场价格为140万元的原材料,支付A公司差价20万元。(2)与B公司签订一份加工合同,为其加工一批特殊商品,原材料由该综合性企业提供,金
舌面前音,发音时舌面抬起与()构成阻碍。
已知(axy3一y2vosx)dx+(1+bysinx+3x2y2)dy为某一函数的全微分,则a,b取值分别为
LINDA:Lindawantsthecollegetoofferbetteradviceon【D1】______.Studentsneedmoreinformationaboutjobs【D2】______.Shethi
最新回复
(
0
)