YJ集团是一家以房地产为主产业链，跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团，公司创建于1993年5月，历经十几年的拼搏，现已形成集房地产开发、建筑施工、教育后勤、物业管理等于一体的锁链化、整体化、系统化的全新规模产业，位居全国大型企业集团千强之列。集团现有资产5

admin2009-04-01 50

问题 YJ集团是一家以房地产为主产业链，跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团，公司创建于1993年5月，历经十几年的拼搏，现已形成集房地产开发、建筑施工、教育后勤、物业管理等于一体的锁链化、整体化、系统化的全新规模产业，位居全国大型企业集团千强之列。集团现有资产50亿元，员工2万余人，在北京、上海、武汉及浙江等全国8个省、市已打造出一批堪称房地产典范、建筑精品的标志性建筑。
该集团公司非常重视人才的选拔与培养，集团领导决定在公司内部建立一支培训队伍。人力资源部在公司内部发布公告，马上就有40多名符合报名条件的人员报了名，如何从这40名应聘者中选出符合条件的培训师?面试是不可或缺的，除了面试，是否还可以考虑其他的选拔方法呢?如笔试、无领导小组讨论等。这些问题一直在困扰着大家，特别是人力资源部主管招聘工作的张副经理。
请根据本案例，回答以下问题：
如何采用无领导小组讨论，它具有哪些优势?

选项

答案将40位候选者分为4组(10人1组)或5组(8人1组)，在规定的时间内(1～1.5小时)就给定的问题进行讨论，不指定主持人或小组长，由该组组员推举出一名小组长代表该组就问题进行分析发言。优点：①具有生动的人际互动效应；②能在被评者之间产生互动；③讨论过程真实，易于客观评价；④被评价者难以掩饰自己的特点；⑤测评效率高。

解析

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/u1r9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是()。

岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示。其中曲线A与曲线B的关系为()。

企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是()。

在人力资源管理中，制度化管理的特征包括()。

定员定额标准的内容包括()。

人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。

()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

()属于人力资源开发活动的环境。

在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，()是必要的步骤。

火灾探测器及其他火灾报警触发器件触发后，集中火灾报警控制器能直接或间接地接收来自火灾探测器及其他火灾报警触发器件的火灾报警信号，发出火灾报警声光信号，火灾报警声光信号持续60s后自动复位。()

在西方政治思想史上，最早提出阶级分权学说，主张把国家权力分为立法权、行政权和联盟权的思想家是()。

在Excel2003单元格中，输入6／20，则单元格显示为______。

小儿2岁时发育停滞，面容粗糙，尿黏稠，尿检验糖胺聚糖(黏多糖)阳性，糖胺聚糖见于

确定子宫内膜癌最可靠的依据是

下列关于人工喂养叙述不正确的是()

味精的化学名是()

按配送时间及数量不同分类，()适合完全按用户要求的时间和数量进行配送。

(2016年)企业编制合并财务报表时，不能将已被人民法院宣告破产的子公司纳入合并范围。()

马克思关于人的全面发展学说指出，造就全面发展的人的唯一方法是()。