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  3. 2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公

2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公

admin2019-05-08  51
问题 2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济赔偿。
关于工伤认定的说法，正确的是(    )。
选项 A、王某已申请劳动争议仲裁．劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤做出工伤认定
B、劳动争议仲裁委员会有权对王某所受伤做出工伤认定
C、王某被砸伤后可以向社会保险行政部门申请工伤认定
D、王某认为自己被砸伤属于工伤．某建筑公司应当同意王某的看法
答案C
解析 工伤认定权由统筹地区社会保险行政部门行使。劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤做出工伤认定。
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