在工作中，你的下属经常把本属于他职权范围内的事情和矛盾都推给你处理，你会怎么做?

admin2012-08-20 30

问题在工作中，你的下属经常把本属于他职权范围内的事情和矛盾都推给你处理，你会怎么做?

选项

答案(1)要弄清是何种原因导致下属将本该属于自己职权范围内的事推给上级，如果是自己授权不清而导致下属职责不明，则应明确、充分地把权力下放给下属。 (2)如果是下属工作能力低，水平不高，则应提高下属解决问题的能力，搞好传帮带。 (3)如果是下属工作标准低，抱着“不求有功，但求无过”的思想，就要严格考核制度，明确树立“无功便是过”的观念。 (4)对下属上交的原本应该是下属自己解决的矛盾，应态度鲜明地挡回，让下属自行处理，并给予批评。

解析考查协调能力、解决问题能力。

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推行归档文件整理的根本目的是()。

我国的优抚工作制度是()。

材料一：社会主义的本质，是解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕。就是要对大家讲这个道理。——邓小平《在武昌、深圳、珠海、上海等地的谈

政府机关领导和组织精神文明建设的职能是政府的()。

依据宪法，下列哪些领导人或机关或组织必须向全国人民代表大会负责?()

下面的(　　)不是设备安装监理的主要工作内容。

项目质量控制体系的建立原则不包括()。

专利权人与他人订立的专利实施许可合同，应当自合同生效之日起()内向国务院专利行政部门备案。

幼儿参观动物园后记住了猴子、老虎等动物的形象。这属于()。

教育过程是一个促进学生思想内部矛盾斗争的发展过程。()

某工厂加工一批零件，原计划每天加工30个，40天完成，当完成任务的后，由于采用了新技术，效率提高了50％。完成任务的时间可以提前多少天?

由不愉快或痛苦的经验所引起的情绪反应被称为()。

从19世纪60年代到90年代，洋务派举办的洋务事业有()

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