根据麦克里兰提出的三重需要理论，认为选聘领导者要有三种重要的需要，有了这些需要才有竞选领导者的动力，有了动力才能为公司努力地工作，那么这三种重要的需要是(　　)。绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有(　　)。

admin2009-08-14 33

问题根据麦克里兰提出的三重需要理论，认为选聘领导者要有三种重要的需要，有了这些需要才有竞选领导者的动力，有了动力才能为公司努力地工作，那么这三种重要的需要是(　　)。
绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有(　　)。

选项 A、计件工资
B、工作奖金
C、工资及奖金的兑现
D、利润分成，按利分红

答案A,B,D

解析绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。绩效薪金制的实施必须以公平，量化的绩效评估体制为基础。绩效薪金制的主要优点在于他可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督。

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按照《建设工程工程量清单计价规范》规定，项目编码分五级设置。第一级编码为03，是指()。[2008年真题]

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下列有关风险回避的说法中，正确的有()。[2008、2007年真题]

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组织构成一般是上小下大的形式，构成的因素有()。

纳税人外出经营活动结束时应当填报《外出经营活动情况申报表》并上交给(　　)。

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下列关于城市职能或城市性质的表述中，错误的是()。

当损失发生的时候，直接将损失摊人成本，这是()。

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纳税人外出经营活动结束时应当填报《外出经营活动情况申报表》并上交给( )。

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