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麦克利兰的需要理论告诉我们,最优秀的管理者往往具有( )。
麦克利兰的需要理论告诉我们,最优秀的管理者往往具有( )。
admin
2020-01-24
24
问题
麦克利兰的需要理论告诉我们,最优秀的管理者往往具有( )。
选项
A、高成就需要
B、高权力需要
C、高关系需要
D、低关系需要
答案
B,D
解析
麦克利兰提出了人的多种需要,他认为个体在工作情境中有三种重要的动机或需要:1.成就需要:争取成功,希望做得最好的需要;2.权力需要:影响或控制他人且不受他人控制的需要;3.亲和需要:建立友好亲密的人际关系的需要。麦克利兰的研究表明,在大型企业或其它组织中,高成就者并不一定是一个优秀的管理者,原因是高成就需求者往往只对自己的工作业绩感兴趣,并不关心如何影响别人去做好工作。再者,亲和需求与权利需求和管理的成功密切相关。麦克利兰发现,最优秀的管理者往往是权力需要很高而亲和需要很低的人。故正确答案为BD。
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公共基础知识题库事业单位考试分类
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公共基础知识
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