首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )属于对晋升结果进行评估的方法。
( )属于对晋升结果进行评估的方法。
admin
2014-05-03
31
问题
( )属于对晋升结果进行评估的方法。
选项
A、面谈法
B、主管评定法
C、配比比较法
D、升等考试法
答案
A
解析
对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和评价法。选择晋升候选人的方法有配对比较法、主管评定法、评价中心法、升等考试法和综合选拔法。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/sn59FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某汽车工业公司自组建以来,各职能部门和业务部门经多次合并和分解,基本满足了公司生产经营的需求,但最近几年,由于生产规模的不断扩大,职能和业务部门数量和层级不断增加,公司出现了上下指挥不畅、政令不通、横向协调困难等一系列问题。最近,公司高层领导人员令人力资源
三年来,某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生,分配至各级经营管理岗位。去年,集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况,进行了一次全面的摸底调查,调查内容包括人员岗位适合度、主管领导满意度、学习成长环境满意度以及培训需求等。集团人力资源部要
2014年1月,郭某被A公司聘为专职汽车司机,经过双方协商正式签订为期5年的劳动合同。合同中约定:乙方(即郭某)若严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方(即A公司)可以解除合同,《驾驶员安全须知》以及公司的各项规章制度,均为本合同的附件,与本合同具有同等的法
某空港地面设备设施管理公司自组建以来,业务范围不断扩大,到今年7月,其负责维修维护的机电设备已超过3000台。其他设备如行李分拣、安全检查、电子通信等工作任务量也有了大幅度的增加,该公司的人员规模已经由原来的1000人扩大到3000人,职能部门由原来的4个
测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断,这是()。
()是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。
培训的印刷材料中,工作任务表的作用不包括()。
关于协调与上司之间的关系,职工比较正确的做法是()
企业集团的职能机构包括()。
【情境】智达集团成立于2005年,现拥有2万名员工,并已建成3万平方千米的生产基地。智达集团坚持做大做强制造业的产业发展方向,采取了独立型的企业集团职能机构,集团公司下设三个子公司,分别涉及家电、通信、房地产业务领域。负责家电制造的子公司目前在中
随机试题
中国是历史悠久的多民族国家。光辉灿烂的中华文化是各民族相互融合、共同创造的。由于生态环境、生产生活方式以及民俗风情的差异,各少数民族在长期的历史发展过程中,形成了风格迥异、丰富多彩的文化特质。少数民族工艺美术品是民族悠久历史与灿烂文化的重要载体,是各民族能
A.头低足高位,头偏向一侧B.去枕平卧位C.平卧位,头偏向一侧D.端坐位E.患侧卧位休克型肺炎病人取
C2b4b3bC5a
关于取印模时边缘整塑,错误的是
患儿,7岁,颜面眼睑浮肿,小便短赤,下肢疮毒,舌红,苔薄黄,脉滑数。实验室检查:尿蛋白(++),镜下红细胞15~20个/高倍视野,白细胞6~7个/高倍视野,血清补体C3明显下降。治疗应首选青霉素加
代为编制会计账簿的操作规范是()。
根据《行政复议法》规定,公民、法人对行政机关作出的下列处理事项不服时,可以申请行政复议的有()。
简述联结学习理论及其代表学说。
Youaretheadministratorofyourcompany’snetwork.AusernamedPaulintheservicedepartmenthasaWindows2000Professional
Accordingtothepassage,JanetLoopswasunabletoshowhertickettotheconductorbecause______.Thepurposeofthepassage
最新回复
(
0
)