首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家,可以产生( )。
通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家,可以产生( )。
admin
2012-07-29
20
问题
通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家,可以产生( )。
选项
A、团体效应
B、远期效应
C、鲶鱼效应
D、晕轮效应
答案
C
解析
外部招募可以带来新思想和新方法。通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家,就可以在无形中给组织原有员工施加压力、激发斗志,从而产生“鲶鱼效应”。特别是在高层管理人员的引进上,这一优点尤为突出,因为他们有能力重新塑造组织文化。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/sIT9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
客户关系管理系统构成包括()。
()是指按照消费者的习惯性标准来定价。
威胁要减少佣金、推迟交货或中止关系等方法属于()。
某企业实行职务工资,员工的工资取决于员工的职务,由于历史原因,企业中高等级职务都由老员工占据着,但这些员工由于知识老化,难以胜任现任的职务,但又不能让他们下来。年轻的或新来的能力强、贡献大的员工却没有合适的职务,使他们看不到个人发展的希望。为此,企业准备实
某企业有销售人员10人,后勤管理人员20人,研发人员10人。企业管理落后,薪酬水平较低,奖金分配只与员工的岗位级别、工龄相关,与员工的实际业绩没有联系,激励力度小,员工认为干好干坏都一样,现在企业需要重新设计一个奖金分配制度,请问需要收集哪些资料?
何谓劳动关系,有哪些特征?
某单位2007年10月招聘员工,明确要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表,如有隐瞒,一经发现立即辞退,解除劳动合同。赵某和王某是中学同学,赵某中专未毕业,但托人领取了某中专的毕业证;王某是大学毕业,他们同时被单位录用。该单位与她们签订了劳动合同
在管理手段上,现代人力资源管理()。
()是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。
敬业的特征是()。
随机试题
牛乳头状瘤的病原是
A.肋骨窜珠B.肌肉韧带松弛C.蛙腹D.郝氏沟E.手足搐搦症骨样组织增生可导致
1岁小儿的家长因孩子前囟未闭合来院咨询,护士应告知家长小儿前囟闭合的时间为
土石方填筑与压实时,()适合碾压非粘性土。
喷浆修补法,按其结构特点,又可分为()。
操作系统的作用是()。
简述知识巩固的作用。
因为坚持哥白尼的日心说被宗教裁判所活活烧死的科学家是()。
设置Excel工作簿中显示编辑栏和工作标签。
Probabilityisthemathematicalstudyofthe______ofanevent’soccurrence.
最新回复
(
0
)