同工不同酬的弊端显而易见。在相同劳动条件下，它既不能调动低薪职工的积极性，也容易让体制内职工产生优越感，失去进取心。这不仅对单位提高工作效率和长远发展不利，而且有损社会公平。然而，指望用人单位良心发现，主动脱去劳动者的派遣工“马甲”，显然并不现实。