先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是( )。

admin2017-02-23 36

问题先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是( )。

选项 A、岗位分类法
B、成对排列法
C、选择排列法
D、岗位比较法

答案C

解析选择排列法又称交替排列法，其具体步骤是：①按照岗位相对价值的衡量指标，选择最突出的岗位和程度最低或最差的岗位；②从余下的岗位中，挑选出相对价值最高和最低者；③从第二次挑选剩下的岗位中，选择出相对价值最高与最低的岗位；④依次类推，最后完成了该部门管理岗位的排序工作。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/s0T9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。

现场培训方法经济、实用、有效，将培训的内容与受训者将要从事的工作紧密结合。下列各项中，属于其培训的具体形式的是()。

培训反馈是企业组织与管理必不可少的一个程序，包括()等内容。

企业纵向一体化的主要目的是()。

《企业内部劳动关系管理制度》所调整的行为是作为劳动过程组成部分的()。

使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、()、选择报酬因素、对岗位进行排序。

选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是()。

()又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

岗位评价的方法一般有()。

collocation

保育员管理本班物品，应做到每件物品来路()，消路()，不()，做好()工作。

免疫测定使用的标准品，基本要求

下列哪类微生物是真核细胞型微生物

下列哪项不符合隔离原则()。

关于我国的民事诉讼制度，下列哪一项说法是正确的?()

属于嵌锁型粒料路面基层或底基层是(　　)。

按用户的需求对功能进行分类，不必要功能包括()

服务是指为他人做事．并使他人从中受益的一种有偿或无偿的活动，不以或很少以实物形式而以提供活劳动的形式满足他人某种特殊需要。根据以上定义，以下不属于服务的是：

先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。

现场培训方法经济、实用、有效，将培训的内容与受训者将要从事的工作紧密结合。下列各项中，属于其培训的具体形式的是()。

培训反馈是企业组织与管理必不可少的一个程序，包括()等内容。

企业纵向一体化的主要目的是()。

《企业内部劳动关系管理制度》所调整的行为是作为劳动过程组成部分的()。

使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、()、选择报酬因素、对岗位进行排序。

选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是()。

()又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

岗位评价的方法一般有()。

collocation

保育员管理本班物品，应做到每件物品来路()，消路()，不()，做好()工作。

免疫测定使用的标准品，基本要求

下列哪类微生物是真核细胞型微生物

下列哪项不符合隔离原则()。

关于我国的民事诉讼制度，下列哪一项说法是正确的?()

属于嵌锁型粒料路面基层或底基层是( )。

按用户的需求对功能进行分类，不必要功能包括()

服务是指为他人做事．并使他人从中受益的一种有偿或无偿的活动，不以或很少以实物形式而以提供活劳动的形式满足他人某种特殊需要。根据以上定义，以下不属于服务的是：

属于嵌锁型粒料路面基层或底基层是(　　)。