( )的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。

admin2013-09-25 24

问题 ( )的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。

选项 A、以绩效为导
B、以行为为导向
C、以工作为导
D、以技能为导向

答案D

解析以技能为导向的工资结构(技能工资制)的特点是员工的工资主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。其优点是有利于激励员工提高技术和能力。其不足之处是忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素，企业工资成本也比较高；而且适用范围窄，只适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业，或者说处在艰难期，急需提高企业核心能力的企业。

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( )的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。

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岗位工作丰富化的作用不包括()

劳动法律关系的构成要素不包括()

()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

有关培训激励制度的说法错误的是()

()是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。

避免和解决绩效考评矛盾的方法有()。

以下属于多班制轮班组织形式的有()。

自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。

()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

集体合同的内容包括()。

图21～25中，具有清热泻火、滋阴润燥作用的饮片是

下列说法正确的有哪些?()

加快工程咨询理论方法和技术创新的要求不包括()。

对主体为耐火结构的建筑来说，造成烟气蔓延的主要原因有()。

行政法规是由国务院制定并发布或经国务院批准发布的，其地位仅次于宪法和法律。（　　）

可转换债券中设置赎回条款，主要是为了促使债券持有人转换股份，同时锁定发行公司的利率损失。()

()是社会服务机构基于组织目标和需求，对政府、企业、社会大众或基金会等，发动募集金钱、物资或劳务的行动或过程。

法律思维的基本内容包括()

Inserviceslikefundtransfer,clearing,trustandfactoring,banksactasagentsfortheirprincipals—theclients.

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岗位工作丰富化的作用不包括()

劳动法律关系的构成要素不包括()

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有关培训激励制度的说法错误的是()

()是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。

避免和解决绩效考评矛盾的方法有()。

以下属于多班制轮班组织形式的有()。

自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。

()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

集体合同的内容包括()。

图21～25中，具有清热泻火、滋阴润燥作用的饮片是

下列说法正确的有哪些?()

加快工程咨询理论方法和技术创新的要求不包括()。

对主体为耐火结构的建筑来说，造成烟气蔓延的主要原因有()。

行政法规是由国务院制定并发布或经国务院批准发布的，其地位仅次于宪法和法律。（ ）

可转换债券中设置赎回条款，主要是为了促使债券持有人转换股份，同时锁定发行公司的利率损失。()

()是社会服务机构基于组织目标和需求，对政府、企业、社会大众或基金会等，发动募集金钱、物资或劳务的行动或过程。

法律思维的基本内容包括()

Inserviceslikefundtransfer,clearing,trustandfactoring,banksactasagentsfortheirprincipals—theclients.

行政法规是由国务院制定并发布或经国务院批准发布的，其地位仅次于宪法和法律。（　　）